TalentCLEF 2025 est la première campagne d'évaluation axée sur la gestion du capital humain. Elle s'attaque à deux défis en matière d'information sur les compétences : l'appariement des intitulés de poste multilingues et la prédiction des compétences à partir d'intitulés de poste en anglais. Elle utilise un corpus multilingue (anglais, espagnol, allemand, chinois) basé sur des données de candidatures réelles et inclut une évaluation des préjugés sexistes. Plus de 280 candidatures ont été soumises par 76 équipes, la plupart des systèmes utilisant des modèles multilingues basés sur l'encodage et l'apprentissage contrastif. Les résultats montrent que la stratégie de formation a plus d'impact que la taille du modèle, et cette campagne favorise le développement de compétences linguistiques solides, équitables et transférables pour le marché du travail.
