교육에 열정을 가지고 있고, 창의력을 발휘하고 싶으신가요? 그렇다면 #KamiCreator로 지원하세요! Kami 크리에이터는 Kami를 사용하여 최고의 교육 및 학습 순간을 캡처하고, 이를 인스타그램과 틱톡에 공유하는 멋진 기회를 제공합니다. Kami 크리에이터로서 여러분은 흥미로운 인스타그램 릴 또는 틱톡 영상을 제작하고, 같은 생각을 가진 크리에이터들과 교류하며, 무료로 Kami를 사용할 수 있는 많은 혜택을 누리게 됩니다! #KamiCreator의 혜택: 📢 최신 정보 획득: Kami의 새로운 기능과 업데이트 등 최신 소식을 가장 먼저 알게 됩니다. 🎁 무료 Kami 사용: Kami Teacher Plan을 무료로 업그레이드해 드립니다. 💰 작업에 대한 보상: Kami를 위한 콘텐츠를 제작하는 멋진 기회로 보상을 받으세요. 🌟 VIP 혜택: 교육 크리에이터 커뮤니티에 가입하고, Kami 이벤트에 독점 초대를 받으세요. 🎨 나만의 콘텐츠 만들기: Kami의 채널 전반에 걸쳐 콘텐츠를 제작하고, 컨퍼런스에서 Kami를 대표하세요. 🎉 환영 스웩 패키지 받기: 환영 스웩 패키지와 스폰서 요청 우선권을 받아 가세요. Kami 크리에이터 커뮤니티의 일원이 되어 교육 전문성을 선보이고 다양한 보상을 누리세요. 지금 바로 #KamiCreator로 지원하고, 교육 콘텐츠 크리에이터로서의 여정을 시작하세요! 인스타그램과 틱톡 콘텐츠 크리에이터를 모두 부릅니다! 다가오는 학년도에 Kami를 소개할 수 있는 흥미로운 기회가 있습니다. (해시태그#Sidehustle) 여러분의 지원을 기다리고 있습니다. 교육에 대한 열정과 창의력을 발휘할 수 있는 기회를 놓치지 마세요!

Kami가 완전히 새로워졌습니다! 교육 기술의 선두주자인 Kami가 2024년을 맞아 혁신적인 변화를 선보입니다. 이번 업데이트는 교사와 학생 모두에게 더욱 직관적이고 효율적인 학습 경험을 제공할 것입니다. 주요 변경사항을 살펴보겠습니다. 새로운 디자인과 사용자 경험 대시보드 전면 개편: 모든 기능을 쉽게 찾고 사용할 수 있도록 재설계 실시간 학생 진도 확인: 클래스 뷰에서 바로 과제 실행 및 진행 상황 모니터링 접근성 개선: 상단 바와 액션 바의 새로운 디자인으로 직관적인 네비게이션 제공 향상된 공유 기능: prominent한 공유 버튼과 새로운 협업자 사이드 패널 도입 학생 과제 제출 프로세스 개선: 새로운 제출 및 재제출 대화상자로 안전한 과제 관리 Questions AI: AI 기반 평가 도구 기존 평가를 자동 채점 가능한 디지털 문제로 변환 교육과정 자료에서 즉시 새로운 문제 생성 평가 문항 사용자 지정 및 편집 기능 학생 관점에서의 평가 미리보기 제공 Google Classroom과의 직접 통합으로 간편한 과제 공유 개선된 Class View 실시간 학생 진도 모니터링 및 개인화된 피드백 제공 새로운 'Answers' 기능으로 전체 학급의 문제 해결 현황 파악 자동 채점 및 점수 계산 기능 클래스 전체 성과에 대한 인사이트 제공 향상된 로딩 속도로 시간 절약

팬데믹 여파로 교육계가 혼란에 휩싸인 가운데, 교사들의 번아웃이 가장 큰 문제로 부상했다. 전국에서 교사 이직률이 급증하고 신규 교사 유입은 줄어들면서 심각한 인력난에 직면했다. 이에 정부와 교육 전문가들은 머리를 맞대고 해법을 모색했다. 전문가 패널은 팬데믹이 번아웃 문제의 직접 원인은 아니지만, 기존 문제를 더욱 부각시킨 촉발제 역할을 했다고 지적했다. 교사들은 본연의 교육 임무 외에도 과중한 업무와 사회적 압박, 학생 문제행동, 부모의 무관심 등 다양한 스트레스 요인에 시달리고 있다. 이에 전문가들은 교직의 매력을 되살리고 교사들의 지위를 강화할 수 있는 전국적 차원의 통합 전략 수립이 시급하다고 입을 모았다. 개별 교육구 차원에서도 교사 유지와 신규 채용에 초점을 맞춘 구체적인 실행 계획을 세우고, 데이터에 기반한 행동으로 번아웃 문제에 적극 대처해야 한다는 게 전문가들의 한결같은 조언이었다. 한편 번아웃 해결을 위한 성공 사례도 있었다. 교사들에게 의사결정 권한을 부여하고 피드백을 활발히 수렴하는 한편, 본연의 교육 업무에 전념할 수 있도록 불필요한 업무를 덜어주는 등의 노력이 교사 만족도와 유지율을 높이는 데 기여했다. 지역사회의 인정과 존중, 교사-학부모 협력 강화, 교사 웰빙 프로그램 운영 등도 도움이 됐다. 교장의 역할도 중요한 것으로 나타났다. 교사들은 명성 있는 교장이 있는 학교에서 오래 근무하길 원했다. 반면 교장의 영향력이 미치지 못하면 이직을 고려했다. 이에 전문가들은 우수한 교장을 활용해 다른 교장들을 지도하는 방안을 제시했다. 마지막으로 교육감의 역할이 강조됐다. 교사들이 근무를 그만두기 전부터 근무 환경 개선책을 마련하고, 신입 교사 멘토링 및 지원 프로그램 등을 통해 교사들이 소속감을 갖도록 해야 한다는 지적이다. 교사 번아웃 문제를 해결하기 위해서는 교육계 모든 주체가 함께 노력해야 한다. 교사들에게 존경과 가치를 부여하고 그들의 역량을 키워나가는 것, 그것이 리더십의 핵심 과제라고 전문가들은 입을 모았다.