Slido

• AIベースのクイズ生成機能の導入 • 新しい一括作業機能によるアンケート管理の改善 •19の新しい言語サポートでグローバルなユーザビリティを向上 • Spaces と Webex 統合機能の改善 • PowerPoint プラグインのアップデート AIクイズ生成機能の導入 Slidoが2024年6月のアップデートで最も顕著な変化は、 AI技術を活用したクイズ生成機能です。 •PowerPointまたはGoogle SlidesでSlidoを使用するときに利用可能 •希望のトピックを入力した後、「質問を作成」ボタンをクリックして自動クイズを生成する •現在のBasicプラン（無料）ユーザーのみ利用可能 アンケート管理の改善 新しいインターフェイスにバッチジョブ機能が追加されました。 • 複数のアンケートを一度にマージ • リセット、複製、削除機能 グローバルユーザビリティの向上 19の新しい言語が参加者モードに追加されました： •アラビア語、ブルガリア語、カタロニア語など、さまざまな言語を含む •より多くのユーザーが母国語でSlidoを利用可能 SpacesとWebexの統合機能の改善 • Spaces: Dotty アバター表示、設定メニューの再編、モバイル体験の最適化 •Webex：同じデータセンター地域内の他の組織のゲストの招待を受け入れる PowerPointプラグインのアップデート WindowsとmacOS用のSlido for PowerPointプラグインの改善： •「現在のスライドで発表を開始」機能を追加 •Slido統合インストール通知を追加してプレゼンターの準備をサポート 今回のアップデートにより、SlidoはAI技術の導入、多言語サポートの拡大、ユーザビリティの向上により、より強力でユーザーフレンドリーなツールに発展しました。特にAIクイズ生成機能のBasicプランサポートにより、無料ユーザーも高度な機能を体験できるようになりました。 Slido Q&Aに質問AI機能を追加 •質問の改善と最適化のためのAIヘルパーの導入 •さまざまな機能とトーン調整オプションを提供 •セキュリティとプライバシーの強化

Ask Me Anything（AMA）セッションは、チームメンバーが質問をしたり、コメントを聞いたりする機会です。これにより、彼らは答えを得て、大切に思われる感じを受けることができます。 しかし、質疑応答は常に最も簡単な選択ではありません。難しい質問に恥ずかしいかもしれないので、一部のリーダーはそれを消極的にすることができます。 しかし、組織内のメンバーにこれらの双方向会話の機会を提供すると、長期的にはより深いレベルの信頼と透明性につながります。 そして、信頼性が高まるにつれて、より幸せで生産的なチームが作成されます。 ハーバードのビジネスレビューの調査によると、信頼性の高い企業の従業員は、信頼性の低い企業で働く人々よりも生産性が50％高く、参加度が75％高く、活力が106％高いことがわかりました。 このブログでは、リーダーシップAMAセッションの開催が組織にどのように役立ち、企業文化を向上させることができるかを見ていきます。 また、SlidoリーダーがAMAをどのように処理するか、およびSlidoでAMAセッションを準備して進める方法の内部のヒントも紹介します。 以下の内容を扱う予定です。 AMAの意味は？ リーダーがAMAを実施する理由 AMAが信頼の構築にどのように役立つか リーダーが Ask Me Anything 質問に備える方法 AMA中にすべての回答を提示できない場合の対処法 SlidoでAMAセッションを進める方法 AMAの意味は？ ソーシャルメディアでAsk Me Anythingセッションが行われているのを見たら、それは大衆が好きなクリエイターに心からの質問をすることができる決まった時間です。 しかし、AMAは、一般の人々がインスタグラムやチックトークでインフルエンサーや有名人に質問をするだけでなく、強力で多目的なリーダーシップツールでもあり、職場で使用でき、使用しなければならないツールです。 チームの再編など、従業員が多くの質問をしたい特定のイベントのためにAMAセッションを開催できます。 Slidoでは、会議全体の中で毎月自由質問セクションがあります。 リーダーがAMAを実施する理由 AMAセッションは、従業員が上級リーダーと通信する機会を提供します。 ハイブリッド企業では、AMAは毎日一緒にオフィスにいなくても、従業員が接続感を感じるのを助けます。これは団結感を維持するために重要です。 そのため、視差に関係なく、分散したチームメンバーがQ&Aツール（ヒントのセクションを参照）を介して事前に質問を送信して貢献できるようにすることが重要です。 不確実な時期に、リーダーはAMAを通じてあらゆる噂やゴシップを前面に取り扱う良い機会になります。 緊張しても大丈夫です。脆弱性を明らかにすることはあなたを人間的に見せ、従業員があなたをよりよく理解し通信するのを助けます。 もっと読む：リーダーがQ＆Aを恐れる理由があります...しかし、とにかくする必要があります AMAが信頼の構築にどのように役立つか 多くのリーダーが従業員からフィードバックを収集するためにアンケートを使用しています。アンケート調査もそれなりの役割がありますが、リアルタイムのインタラクティブリーダーシップAMAセッションほどの影響力はありません。 実際、最近の研究によると、リアルタイムのQ&Aツールを使用するリーダーは、アンケートにのみ依存するリーダーよりも配慮しやすくなりやすくなると認識されています。これについての詳細は、新しい電子ブック「素晴らしい会議、素晴らしい文化」で見ることができます。 AMAを開催するときは、チームと開かれた会話を共有し、彼らの考えを理解することができます。会話を通じてリアルタイムで双方向通信が可能です。 SlidoのGMであるPali Dudrikは、「Q&Aの本当の利点は、フィードバックループがはるかに短いことです」と述べています。 「毎年のアンケートやバロメーターを待たずにビジネスの問題を把握できます。 匿名で質問できれば、スタッフは心理的な安全を感じるでしょう。 匿名の質問がリーダーに挑戦的に感じられるかもしれませんが、必ずしも解決すべき問題についても照らされます。 これらの重要な問題について直接話すことで、チームメンバーはあなたをより真実で人間的なリーダーとして見るでしょう。 AMAを常に調整できます。これは品質管理に役立ちます。しかし、セッションが検閲されるほど、従業員との信頼を築く機会は少なくなることを覚えておいてください。 緊張している場合は、AMAセッションが多いほど、自信があることに注意してください。 スタッフが声を出していると感じると、信頼は成長します。恐れずに自由に話すことを奨励する文化が奨励されます。 リーダーが Ask Me Anything 質問に備える方法