본 연구는 인공지능(AI) 모델의 인종적 편향이 인간의 채용 결정에 미치는 영향을 528명의 참가자를 대상으로 한 실험을 통해 분석했습니다. 고/저 지위 직종 16개에 대해, 인종에 따른 편향을 보이는 AI 모델과 함께 지원자를 평가하는 실험을 설계하였습니다. 실험 결과, AI가 특정 인종을 선호할 경우 사람들 또한 해당 인종의 지원자를 최대 90%까지 선호하는 경향을 보였습니다. AI의 추천이 낮은 품질이거나 중요하지 않다고 생각하더라도, 특정 상황에서는 AI의 편향에 영향을 받을 수 있음을 확인했습니다. IAT(암묵적 연상 검사) 사전 수행은 비정형적인 인종-지위 스테레오타입에 부합하지 않는 지원자를 선택할 가능성을 13% 증가시켰습니다.
