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Fairness and Bias in Algorithmic Hiring: a Multidisciplinary Survey

Created by
  • Haebom

作者

Alessandro Fabris, Nina Baranowska, Matthew J. Dennis, David Graus, Philipp Hacker, Jorge Saldivar, Frederik Zuiderveen Borgesius, Asia J. Biega

概要

本論文は、採用過程全体にわたってアルゴリズムベースの採用技術が導入されている現実を背景に、高リスクおよび構造的不平等問題によりアルゴリズム公平性が特に重要なこの分野に対する多学的調査研究を行う。既存の研究は、偏向された採用担当者の決定を置き換えるか、差別の自動化を指摘するなど、楽観的または悲観的な観点に偏っていますが、この論文は、低技術の代替策よりもアルゴリズムの採用がどのように、そしてどのようなアルゴリズムの採用が社会にとってより有益で少なく偏向されるかについての質問に答えたいと思います。システム、バイアス、測定、緩和戦略、データセット、アルゴリズムの採用と公平性の法的側面をバランスよく統合的に取り扱い、実務家と研究者の両方に支援を提供し、技術の状況に合った理解とガバナンスを支援し、今後の研究のための勧告を提示し、すべての利害関係者に共有された利益を確保することを目指す。

Takeaways、Limitations

Takeaways:アルゴリズム採用技術のシステム、バイアス、測定、緩和戦略、データセット、および法的側面の統合的でバランスの取れた理解を提供し、実務家と研究者に現実的なガイドラインを提示します。現在の機会と限界を明確に提示し、状況に合った技術ガバナンスを可能にする。すべての利害関係者のための共有された利益を確保するための今後の研究の方向性を提示します。
Limitations:この論文は多学的調査研究であるが、実際のアルゴリズム採用システムの具体的な事例研究や実験的検証結果は制限的に含まれることもできる。
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