본질주의 사고 깨부수기 - 인간의 성격을 바라보는 두 가지 관점 - '특성 심리학자' > 인간의 행동이 명확한 성격 특성들로 구성되어 있다. - '상황 심리학자' > 성격은 개인적 특성보다 환경에 더 큰 영향을 받는다. - 스탠리 밀그램의 '복종 연구' > 대다수 사람들의 행동에 영향을 받아, 잔인한 행동을 보이기도 한다. - 마이어브릭스 유형지표 (MBTI), 에니어그램 등이 관심받고 계속 활용되는 이유 > 본질이라 규정된 특성을 알면, 그 사람의 '진짜' 정체성을 꿰뚫을 수 있다는 뿌리깊은 확신 '본질주의 사고' - but 본질주의 사고는 인간 개개인의 행동을 자세히 설명하기에는 어려움이 있다. 맥락의 원칙 - 유이치 쇼다 > 사람의 성격은 특성이나 상황의 관점이 아니라, 특성과 상황이 상호작용하는 방식의 관점에서 바라보아야 한다고 이야기 - 연구 결과, 상황에 따라 여러 가지 다른 성격을 나타내는 것을 발견함. > 우리 아이가 집에서는 착한데, 학교에서 친구들이랑 놀면 장난기가 심해요. 상황 맥락별 기질 - 나는 친한 사람들이랑 있을 땐 외향적이지만, 처음 보는 사람들이거나 잘 보이고 싶은 사람이 있을 때는 내향적이다. - 공격성은 누군가 가진 '성격의 본질' 이 아니며, 공격성을 띠는 상황과 공격성을 띠지 않는 상황이 있었을 뿐임. 천성이란 없다 - 성격 말고 성실성, 의리, 친절함 등은 어떨까? 타고난 성품일까, 맥락에 따라 변하는 걸까? - 마찬가지로 맥락에 따라 다르다는 관점 - 유명한 마시멜로 테스트에서는 '맥락'이 간과되어있다. 진정한 이해와 존중 - 성격이 고정적으로 여겨지는 이유는, 우리가 대다수의 사람들과 한정된 범위의 맥락 내에서만 상호 교류를 나누기 때문이다. > 내가 나를 그렇게 평가하는 이유도, 상황이나 맥락이 크게 달라지지 않았기 때문 - 본질주의 사고에서 벗어나, 상황&맥락과 관련하여 생각하면 굉장한 도움이 된다. Q1. 본인의 MBTI는? 보편적으로 알려진 특징은? 하지만, 나의 진짜 모습과 다른 부분은? T1. 나는 '천성', '기질' 이라는 말을 자주 사용하면서 나의 특성과 성격을 설명하려고 하는 것 같다. 그런데, 사실은 그렇지 않은 경우도 꽤 많았던 것 같고, 이게 오히려 나를 옥죄는 무언가였던 것 같기도 하다. 나는 맥락(상황)에 따라 달라지는 사람이구나.

제 2부 - 교육 혁명을 위한 개개인성의 원칙 인간의 재능은 다차원적이다 - 구글, MS 등 전통적 방식의 인재 채용에서 바뀌게 된 계기 > 일차원적 평가(SAT, 학교 성적 등)으로 놓친 인재들을 놓치지 말자. - 개개인성의 첫 번째 원칙 중 하나인 들쭉날쭉의 원칙이 앞선 사례를 설명해준다. 들쭉날쭉의 원칙 - 체격이 좋다 (키는 클 수 있으나, 어깨 넓이, 몸통 둘레 등 다차원적으로 보아야 함) - 일차원적 사고를 통해서는 '균일하지 않고 들쭉날쭉한' 뭔가를 이해할 수 없다. - 인간의 중요한 특성은 모두가 다차원으로 이루어져 있으며, 그 중 '재능'이 특히 그렇다. IQ 라는 허상 - 제임스 커텔 (지능검사 라는 신조어를 만들어냄) - 지적 능력들은 들쭉날쭉하다. (IQ가 높다고 해서 모든 영역에서 평균 이상의 성과를 보이는 것이 아님) - 인간의 능력이 들쭉날쭉 하다는 것을 알지만, 왜 아직도 심리학자, 교육가, 기업 등에서는 일차원적 재능으로 평가하고 있을까? > 은연중에 개개인보다 시스템을 우선시하는 분위기가 있기 때문 구글의 인재 채용법 - 토드 칼라일 (구글의 인재 채용 절차에 혁신을 일으킴) - IGN : 코드 푸(Code-Foo)로 프로그램으로 신입사원 채용, '이력서 배제' 채용 프로그램 진흙 속 진주 찾기 - 잭, 제니, 지니, 줄리...... 굿노트에서 해봄 Q1. 사람들이 나에 대해서 어떤 평가를 했을 때, 단편적인 모습만 보고 평가를 한 적이 있을까? 사실은 그렇지 않은데, 내가 보여주고 싶은 부분들만 보고 평가를 했을 때 내 심정은 어땠을까? T1. 2022개정교육과정에서 사회정서학습 관련된 분야를 강조하면서, 학생 개개인의 특성, 강점, 단점 등을 파악하고 개별화하여 맞춤형 교육을 하기 위한 노력을 하는 중. 이러한 교육 기조는 책의 관점에서 보거나 사회적 측면에서 봤을 때 긍정적이지만, 앞서 얘기했던 것처럼 사회에 은연중에 퍼져 있는 시스템을 우선시하는 분위기가 먼저 해소되지 않으면 도입에 어려움이 있지 않을까 라는 생각 Q2. 나의 강점은? 나는 문제를 해결하거나 업무를 할 때 어떤 방식 등으로 해야 잘할까? ex) 음악을 들으면서 일을 해야 능률이 올라가는 편입니다만