💼조직 문화 진단 & 변화 디자인 | Culture Insight & Transformation Design

"갈등을 해결하는 가장 강력한 도구는, 조직 스스로의 ‘대화’입니다."

조직의 갈등은 단순한 ‘문제’가 아니라, 더 나은 ‘문화’로 나아갈 수 있는 기회입니다.
더블비인디는 구성원 간의 연결과 신뢰를 회복하고, 조직 내 숨겨진 갈등을 드러내며,
함께 해법을 찾아가는 ‘대화 중심 컨설팅’을 제공합니다.

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조직문화 진단 워크숍
내부 커뮤니케이션, 신뢰, 소통 방식 등 문화 전반에 대한 진단 실시

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구성원 참여형 갈등 해소 세션
리더부터 팀원까지, 안전한 대화의 장을 열어 서로의 입장을 이해하고 해법을 모색

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공감 기반 규칙 만들기
조직 내에서 일어나는 반복적 마찰을 줄이기 위한 공감의 규칙을 공동 설계

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갈등 이후의 ‘새로운 일하는 방식’ 도출
단기 문제 해결이 아닌, 장기적으로 지속 가능한 협업 모델 재설계

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후속 설계 및 변화관리 컨설팅
문화 변화가 일회성이 되지 않도록, 실질적 적용을 위한 후속 지원

이런 분들께 추천해요

*부서 간, 세대 간 갈등이 반복되고 있는 조직

**조직문화가 정체되어 있거나, 리더십 이슈가 있는 조직

***업무는 열심히 하지만 ‘함께 한다’는 느낌이 부족한 팀

****변화의 시기, 리더십 전환기, 또는 혁신 전환이 필요한 조직