프롤로그: 조직 인재경영 혁신을 촉진하는 10대 이머징 트렌드
Writer 권혜진 박사 싱크탱크서울 디렉터 · 양현재앤컴퍼니 대표 생성형 AI가 대중화되면서 일하는 사람들에게 주어지는 환경이 급변하고 있다. 변화는 늘 있어왔던 일이지만, 지금은 개인이나 조직이나 향후 노선을 어느 때보다도 심도 있게 고민하고 실행에 옮기지 않으면 안되는 시기로 보인다. 지금 하는 선택에 의한 향후 누적 결과의 격차가 상상을 초월할 것으로 보이기 때문이다. 트렌드 읽기란 ‘관점(perspective)’을 선택하는 행위이기도 하다. 관점이란 곧 입장이다. 같은 현상도 누구 입장에서 바라보는가에 따라 다른 의미가 된다. 필자는 조직이라는 환경 속에서 ‘일하는 사람’의 입장, 그리고 그들의 핵심 이해관계자인 ‘리더’의 입장에서, 향후 성장 전략에 반드시 참고해야 할 현재진행형 변화들을 총 10가지로 요약해 살피려고 한다. 이는 대부분 기술기반경제 영역에 국한되는 내용이며, 기술의 원천 생산자보다는 기술 응용자·활용자 관점에서의 이야기에 불과하다. 그럼에도 불구하고 앞으로 나눌 내용은 향후 자신만의 노선을 결단하고 실행할 준비가 되어 있는 사람이라면 누구에게나 전략적 체크리스트가 되어줄 수는 있을 것이다. 특히 필자와 이런 질문을 공유하는 독자라면, 더 깊은 차원에서 동기 유발을 경험할 수 있을 것이다: “내가 이룰 수 있는 것들, 과연 어디까지 가능할까?” 앞으로 주목해야 할 10대 이머징 트렌드를 총 10회에 걸쳐 관견(管見)하고, 주체적인 경제활동 플레이어가 내다보아야 할 이슈들을 함께 논해보자. 연재에 앞서, 각 트렌드의 핵심 개념과 주요 시사점을 살펴본다. 맨파워를 바꾸는 흐름 초생산성과 개인 생산성 초격차 소프트스킬 퍼스트 시스템을 바꾸는 흐름 스킬 기반 HRD AI가 가속화하는 교육-인사 통합 AI가 고도화하는 L&D 생태계 AI가 지원하는 멀티모달 러닝
