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CEO Staff

Status
채용 중
Category
  1. 무관
  2. 인턴
직군
CEO Staff
경력사항
무관
고용형태
인턴
근무지
서울 강남구 (역삼역 3분거리)

CEO Staff

경력 무관, 인턴
•
Research, Communication, Operation
•
스타트업, 전략, 사업개발, 운영, 문서화에 관심 있는 분
서울 역삼역 2호선

주요업무

도르팀의 CEO Staff Intern은 대표와 가장 가까운 자리에서, 회사의 중요한 문제를 빠르게 정리하고 실행으로 연결하는 역할을 합니다.
도르는 전 세계 게이머를 연결하는 제품을 만들고 있으며, 빠르게 성장하는 스타트업인 만큼 대표가 다루는 문제 역시 제품, 채용, 사업개발, 파트너십, 운영, 조직 등 매우 넓습니다.
이 포지션은 단순히 지시받은 일을 처리하는 역할이 아닙니다. 대표와 함께 우선순위를 정리하고, 필요한 정보를 찾고, 문서를 만들고, 커뮤니케이션을 지원하고, 실제 실행이 이루어지도록 돕는 실행형 Generalist 포지션입니다
CEO Staff는 이런 일을 합니다
•
대표와 함께 핵심 아젠다를 정리하고 실행 가능한 형태로 구조화합니다.
•
리서치, 자료 조사, 문서 작성, 발표자료 정리 등 다양한 업무를 지원합니다.
•
미팅 전후 필요한 자료를 준비하고, 핵심 내용을 정리하며, 후속 액션이 실행되도록 돕습니다.
•
채용, 사업개발, 파트너십, 운영, 조직 관련 업무를 폭넓게 지원합니다.
•
회사 안팎의 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션을 돕습니다.
•
반복적이거나 비효율적인 업무를 정리하고 더 나은 방식으로 개선합니다.
•
대표와 함께 더 중요한 문제에 집중할 수 있도록 실행 속도를 높이는 역할을 합니다.
이 포지션에서 특히 중요한 문제
•
이 역할은 아래와 같은 문제를 풀어야 합니다.
•
다양한 이슈를 어떻게 빠르게 정리할 것인가
•
중요한 논의가 실행 없이 끝나지 않게 하려면 어떻게 해야 하는가
•
필요한 자료와 정보를 어떻게 더 정확하고 빠르게 준비할 것인가
•
회사의 여러 팀과 외부 파트너 사이에서 어떻게 커뮤니케이션의 밀도를 높일 것인가
•
반복되는 비효율을 어떻게 줄이고 조직의 속도를 높일 것인가

함께 다루게 될 주제들

사업개발 / 파트너십
•
미팅 자료 준비
•
잠재 파트너 리서치
•
후속 액션 정리 및 실행 지원
운영 / 문서화
•
각종 자료 리서치 및 문서 작성
•
내부 커뮤니케이션 정리
•
반복 업무 개선 및 운영 지원
전략 / 실행 지원
•
전략을 문서나 실행안으로 정리
•
핵심 우선순위에 따라 필요한 액션 실행
•
빠르게 배우고 다양한 문제를 함께 해결

자격 요건

•
빠르게 배우고 빠르게 실행할 수 있는 분
•
문서 작성, 정리, 커뮤니케이션 능력이 좋은 분
•
다양한 업무를 동시에 구조화하고 우선순위를 잡을 수 있는 분
•
문제를 발견하고 스스로 액션으로 연결할 수 있는 분
•
디테일을 놓치지 않으면서도 큰 그림을 함께 보려는 분
•
스타트업 환경에서 빠르게 성장하고 싶은 분

우대 사항

•
스타트업, 창업, 전략, 사업개발, 운영에 관심이 많은 분
•
리서치, 문서화, 발표자료 작성 경험이 있는 분
•
여러 사람과 협업하며 커뮤니케이션을 조율한 경험이 있는 분
•
빠른 실행이 중요한 환경에서 일해본 경험이 있는 분
•
영어로 기본적인 커뮤니케이션이 가능한 분
•
게이머이거나 게임 산업에 대한 이해가 있는 분
•
다양한 역할을 넘나들며 문제를 푸는 것을 좋아하는 분

이런 분과 잘 맞아요

•
향후 창업을 하고 싶은 사람
•
다양한 문제를 가까이에서 배우며 빠르게 성장하고 싶은 사람
•
대표와 가까운 자리에서 회사가 커지는 과정을 직접 경험해보고 싶은 사람
•
스타트업의 속도와 밀도를 좋아하는 사람

지원자님의 이력서에서 이런 점을 알려주세요.

•
지금까지 어떤 문제를 스스로 정의하고 해결했는지 알려주세요.
•
다양한 분야에서 실제 실행으로 연결한 경험이 있다면 적어주세요.
•
문서 작성, 리서치, 커뮤니케이션, 운영 등에서 강점이 드러나는 사례가 있다면 알려주세요.
•
스타트업, 창업, 사업, 조직 운영 등에 왜 관심이 있는지도 함께 적어주시면 좋습니다.
•
업무와 경력의 나열보다 지원자님의 동기, 고민, 액션, 학습, 성과가 드러나면 좋습니다.

채용 절차

1.
지원서 접수
2.
직무/컬쳐 핏 인터뷰
3.
과제 인터뷰
4.
레퍼런스 체크 및 처우 협의

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