보스를 찾아라 (DEI)
- 팀빌딩
- 커뮤니케이션
- DEI
우리 안에 숨겨진 선입견과 편향을 시각화하고 더 포용적인 공동체를 위해 일상에서 실천할 수 있는 행동을 모색하는 프로그램
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POINT!
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우리 조직에 스며들어있는 선입견·편향을 체감적으로 이해하고 변화를 모색시킨다
•
팀원간 협력과 소통하며 일하는 방식과 문화 체득
•
토론과 합의를 통해 하나의 몽타주를 완성
프로그램 소개
더보스는 베일에 가려진 다국적 AI 기업의 진짜 보스를 추적하는 참여형 추리·체험 프로그램으로, 그 과정에서 우리 안에 숨겨진 선입견과 편향을 시각화하고 더 포용적인 공동체를 위해 일상에서 실천할 수 있는 행동을 모색하는 활동입니다.
참가자들은 교실 곳곳에 설치된 QR코드를 통해 사건과 연결된 가상 참고인을 만나 인터뷰를 진행하고, 이를 통해 보스의 인상착의와 특징에 대한 단서를 수집합니다. 수집된 정보는 하나의 인물상으로 조합되며, 참가자 각자의 판단 기준과 시선이 자연스럽게 드러납니다.
이 과정에서 참가자들은 자신도 모르게 작동하던 선입견과 고정관념이 추론에 영향을 미치고 있음을 체감하게 되며, 이러한 편향이 개인을 넘어 조직과 공동체의 선택과 가능성을 제한할 수 있다는 점을 이해하게 됩니다.
또한 우리가 일상적으로 사용하는 검색엔진과 AI 기술이 중립적인 도구가 아니라, 기존의 인식과 편향을 강화·증폭시킬 수 있는 구조를 가지고 있음을 경험을 통해 인식하게 됩니다.
랩업으로 개인의 선택이 공동체에 미치는 영향을 돌아보고, 일상에서 즉시 실천할 수 있는 구체적인 행동을 함께 모색하며 마무리됩니다.
핵심 교육 목표
✔ 선입견·편향 인식
자신도 모르게 작동하는 고정관념이 어떻게 판단에 영향을 미치는지 체감하게 합니다.
✔ 팀워크와 협업 강화
팀원 간 의사소통과 합의를 통해 정보를 공유하고 하나의 결과를 만들어내는 경험을 제공합니다.
✔ DEI 통합적 이해
다양한 관점을 인정하고 포용하는 조직 문화를 체험을 통해 인식하도록 돕습니다.
✔ 실생활 적용 행동 모색
일상과 업무 맥락에 바로 적용할 수 있는 구체적인 행동과 태도를 모색해 마무리합니다.
진행
*고객 요구에 따라 소요 시간은 재구성할 수 있습니다.
오프닝
아이스브레이킹 및 안내
프로그램 목적 설명
참여형 활동 소개
팀 구성/역할 안내
약 20분
액티비티
<더 보스> 진행
QR 코드 기반 단서 수집
팀 내 인터뷰 및 의사소통
보스의 몽타주 조합 활동
약 40분
랩업
사례 및 시사점 도출
행동 변화 및 팀워크 인사이트 도출
조직 내 DEI 관점 적용 방안 논의
약 40분
현장 운영 사례들
이런분들에게 추천합니다.
•
참가자들이 적극적으로 몰입하고 참여하는 높은 만족도의 체험형 프로그램을 찾는분
•
조직 내 DEI 마인드셋 확산을 고민하는 HR/교육 담당자
•
우리 조직에 스며들어있는 선입견·편향을 체감적으로 이해하고 변화를 모색시키고 싶다
•
단순 재미를 넘어 명확한 교육적 메시지를 원한다
•
협업과 소통을 실습으로 강화하고 싶다
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