26년 1월 기락지

함께 배우고 함께 성장하다 R&D본부 사내 직무교육 프로그램의 첫 시작 지난 1월 26일, R&D본부에서 구성원의 직무 역량 강화를 위한 첫 사내 직무교육이 실시되었습니다. 이번 교육은 매월 마지막 주 월요일마다 진행될 정기 직무교육의 첫 번째 시간으로, 폴리머/촉매 분야에 대해서 교육을 진행했습니다. 60여 명의 지권들이 참여한 이번 교육은 본부 내 강당에서 진행되었고, 넓은 강당이지만 직원들의 교육 열기로 가득 찼습니다. 이번 교육은 테크센터의 노태경 수석님, 구본환, 정진교, 소지수 책임님이 사내강사로 나서 주셨습니다. 네 분의 강사분들은 각자의 전문 분야를 살려 PE/PP의 기초이론부터 공정 개론에 이르기까지 체계적이고 심도 있는 강의를 하여 주셨습니다. 특히 이론적 지식뿐만 아니라 실제 업무 현장에서 경험한 부분까지 곁들여 설명해 주셔서 머리에 쏙쏙 박히는 강의였습니다. 감의를 진행해주신 강사분들께 다시 한 번 감사인사 드리겠습니다. 🙇🙇 이번 폴리머/촉매 교육을 시작으로 앞으로 공정, 분석, 소재 등 R&D본부에서 필요한 직무교육을 순차적으로 진행할 예정입니다. (자세한 사항은 아래 표과 그림 참고) 매월 마지막 주 월요일에 정기적으로 열리는 직무교육 프로그램에 많은 관심과 신청 부탁드리며 2월 정기교육은 아래 링크로 신청해주시기 바랍니다. 그리고 2월 25일에는 대전에서, 2월 26일에는 마곡에서 특허교육이 있을 예정입니다. 또한 마케팅 관련 교육도 준비하고 있으니 많은 참여와 관심 부탁 드리겠습니다. 교육 신청 링크

시장과 기술을 잇는 연결고리 SME(Subject Matter Expert) 워크샵 이야기 1월 28일 H0301에서 SME 워크샵이 진행되었습니다. SME 워크샵은 특정 분야 전문가들이 한자리에 모여 각자의 전문지식과 경험을 공유하고, 이를 통해 프로젝트 수행 방식과 조직의 역량을 높이기 위한 협업 세션의 자리입니다. 이번 워크샵은 시장•고객 중식 기술전략(Market-Driven)이 현재 연구활동과 어떻게 연결되고 있는 지를 점검하고, 실제 조직 운영 과정에서 구조적인 한계를 경험한 주요 구성원들의 의견을 수렴하는 것을 목표로 마련되었습니다. 이번 워크샵에는 각 분야별 연구원뿐만 아니라 전략•기획인원까지 총 16명의 인원이 함께하여 역할과 조직을 넘어선 논의가 이어졌습니다. 주요 아젠다로는 '현 연구과제 운영방식', '업무 수행 과정에서 부족•단절•마찰(보틀넥)이 빈번하게 발생하는 지점', '시장 중심 기술전략을 위해 보완이 필요한 요소와 변화가 필요한 요소', 'R&D본부에서 변화가 필요한 영역', '고수해야할 R&D본부의 강점'에 대해서 의견을 나눴습니다. 기술과 시장을 보다 효과적으로 연결하기 위한 방안에 대한 논의는 자연스럽게 상품기획 조직의 필요성으로 이어졌고, 이에 대해 본부장님께서도 깊이 공감하시며 평소 고민해 오셨던 상품기획팀 신설 방향에 대해 언급해 주셨습니다. 또한 향후 기술 전략과 시장 요구를 보다 신밀하게 연결할 수 있는 구조에 대해서도 다양한 의견이 오갔습니다. 이번 SME워크샵은 조직과 업무 방식을 돌아보고, R&D본부의 다음 단계를 함께 고민해 보는 자리였습니다. 이번 워크샵에서 논의된 다양한 의견과 제안들은 향후 R&D본부의 운영 방향 수립 과정에 반영될 예정입니다. 앞으로도 R&D본부는 다양한 구성원의 전문성과 경험을 바탕으로 시장과 기술이 유기적으로 연결되는 조직을 만들어 가기 위한 소통과 논의를 지속해 나가겠습니다.

1월 R&D본부 조직문화 활동, 아이의 시선으로 바라본 부모님의 일터 그리기 지난 1월, R&D본부에서는 임직원 자녀를 대상으로 그림 그리기 대회를 진행했습니다. 아이들의 시선으로 바라본 부모님의 일터는 어떠했는지 함께 알아가 보시죠. 이번 그림대회는 R&D본부에서 연구활동을 하는 부모님의 모습과 롯데케미칼, R&D본부 전경 그리기의 세 가지 주제로 진행되었으며, 작품은 4절지 크기에 재료는 제한 없이 자유롭게 표현하도록 했습니다. 바쁜 일정에도 총 10명의 임직원 가족들이 참여해 주셨습니다. 소중한 시간을 내어 아이와 함께 준비해주신 임직원과 가족분들께 감사 인사 드립니다. 이번 대회가 가족 간의 추억을 쌓는 기회가 되었기를 기원하겠습니다. 우수작품 선정은 온라인 익명 투표 방식으로 진행되었으며, 제출된 작품 중 마음에 드는 작품 5점을 선정하는 방식으로 이루어졌습니다. 그 결과 대상은 PE개발팀 김윤경 책임님의 자녀 김수현 어린이의 작품이 선정되었습니다. 많은 축하 부탁 드립니다. 대상은 온가족 롯데월드 이용권을 부상으로 제공되었습니다. 또한 최우수상은 백정임, 김영경 책임님 자녀, 김화규 수석님 자녀, 박범진 리더님 자녀 분들이 수상하였고, 상품으로는 온가족 영화관람권을 드렸습니다. 대상부터 최우수상까지의 작품은 신관 3층 사무실에 전시 되어 있습니다. 3층에 방문하실 일이 있다면, 잠시 시간을 내어 순수한 아이들의 그림을 관람해 보시는 것은 어떨까요? 끝으로 이번 그림 대회에 참여해 주신 모든 임직원과 가족분들께 다시 한 번 감사 인사를 드리며, 앞으로 진행될 조직문화 행사에도 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. R&D본부의 일상이 더욱 따뜻해질 수 있도록, 여러분과 함께 만들어 가겠습니다.

'25년 신입사원 입사 1주년 Re-onboarding이야기 '다시 시작선에 서다' 지난 1월 23일, R&D본부에서는 '25년 신입사원들의 입사 1주년을 축하하는 소소한 이벤트가 진행되었습니다. 이번 행사는 신입사원 6명을 대상으로 지난 1년을 돌아보고 앞으로의 시간을 함께 그려보는 Re-onboarding을 주제로 마련되었습니다. 행사에서는 본부장님께서 직접 자리에 함께하시며 신입사원들의 입사 1주년을 축하해 주셨습니다. 또한 지난 1년간의 노고를 응원하는 의미로 기념선물도 전달되었습니다. Re-onboarding과정에서는 각자가 경험한 1년간의 생활을 돌아보고 앞으로 R&D본부에서 만들어 가고 싶은 미래를 함께 나누는 시간을 가졌습니다. 짧지만 서로의 경험을 나누면서 스스로 돌아보고 함께 만들어갈 미래를 공유했습니다. 이어진 프로그램으로는 Refresh를 위한 테라리움 가꾸기 시간이 진행되었습니다. 테라리움을 만들면서 차분하게 마음을 다잡고 힐링할 수 있는 시간이였습니다. 특히 마곡과 대전이라는 물리적 거리로 인해 자주 만나기 어려웠던 동기들이 한자리에 모여 서로의 근황을 나누고 지난 회포를 푸니, 짧은 만남이지만 다시 한 번 동기라는 연결고리를 확인할 수 있었습니다. 이번 행사를 통해 신입사원분들이 앞으로의 R&D본부 생활을 힘차게 이어갈 수 있는 작은 동기부여가 되었기를 바라며, 임직원분들께서도 신입사원들을 응원해주시기 바랍니다.

1월 Best Safer에 수소에너지팀 서정용 책임님, SC개발팀 이주현 책임님이 선정되었습니다. 축하드립니다. 수소에너지팀 서정용 책임님은 NH3 전기분해, 양극 개발 및 수요처 개발 업무를 담당하시며 암모니아수 전해 반응기 누출 시 안전사고 위험 예방 조치를 하였습니다. 반응기 및 전해질 용기가 워크인 후드 외부로 노출되어 있어 보완이 필요한 부위에 별도 작업공간을 구축하고 국소배기장치를 보완하여 1월 Best Safer로 선정되었습니다. SC개발팀 이주현 책임님께서는 혼화제용 신규 EOA 알코올 개발을 담당하시며 오븐 과열 시 화재 초동대응을 위한 자동확산소화기를 도입하였습니다. 무인 오버나이트 가동 중 화재 발생 시 즉각 대응이 어렵다는 문제가 있었는데, 열감지 자동확산식 소화기를 도입하여 화재 발생 시 초동 조치가 가능하게 하여 1월 Best Safer로 선정되었습니다. 1월 관리감독자 출근길 안전 캠페인 진행 매월 마지막 금요일 8~9시 신관과 구관 로비에서 출근길 안전캠페인을 실시합니다. 출근 중 마주하는 동료들과 "오늘도 안전한 하루 되세요"라는 짧은 인사를 나누며 하루를 안전하게 시작하는 시간입니다. 바쁜 아침에도 잠시 멈춰서 서로의 안전을 챙겨보는 것은 어떨까요?