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🤗국모다 it취업 개꿀팁
채용 담당자가 원하는 인재가 되는 방법 🌟
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paul
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기업은 좋은 인재를 잃을 두려움보다
기업에 적합하지 않은 인재를 채용할 두려움이 더 크다.
채용 담당자가 원하는 인재는 어떤 요소들을 가지고 있을까요?
오늘은 채용담당자가 원하는 인재형에 대해 알아봅시다.
들어가기에 앞서 적을 알면 백전백승이라고 하지 않습니까?
우선 HR이 고민하는 것에 먼저 알아 보겠습니다.
채용담당자는 아래와 같은 고민을 합니다.
우리 회사의 채용 인재상을 어떻게 수립할 것인가?
우리 회사의 핵심 가치를 어떻게 알릴 것인가?
우리 회사의 채용 브랜딩 전략 어떻게 수립할 것인가?
우리 회사의 채용 공고 노출하고, 인력을 확보할 것인가?
채용 프로세스를 어떻게 효율적으로 개선할 것인가?
채용할 때 어떤 내용을 평가할 것인가?
인성(소프트스킬)과 전문성(하드스킬)을 확인할 방법은 무엇인가?
면접관 선정과 면접 방식은 어떻게 할 것인가?
최종 합격자를 어떤 기준으로 선택할 것인가?
채용 담당자는 지원자에게 기업 적합성, 조직 적합성, 직무 적합성 3가지를 확인합니다.
그럼 기업 적합성, 조직 적합성, 직무 적합성이란?
1. 기업 적합성 🏢
기업 적합성은 구직자가 기업이 해결하고자 하는 문제와 방법에 관심이 있는지를 확인합니다. 이를 통해 기업의 미션, 비전, 전략, 목표를 공감하고, 기업이 해결해야 할 문제를 같이 풀어나갈 수 있는 인재를 찾습니다.
주요 질문
왜 하필 우리 기업의 직무에 지원했습니까?
기업의 미션, 비전, 전략, 목표에 공감하나요?
기업이 해결해야 할 문제에 관심이 있나요?
2. 직무 적합성 💼
직무 적합성은 구직자가 경력별로 요구되는 직무 문제를 해결할 수 있는 역량을 가지고 있는지 확인합니다. 이를 통해 직무에 대한 깊이 있는 이해와 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 찾습니다.
주요 질문
직무에서 요구하는 문제를 해결할 수 있나요?
직무에서 요구하는 핵심지표를 이해하고 있나요?
관련 프로젝트 경험이 있나요?
기술 스택과 관련된 구체적인 설명이 가능한가요?
3. 조직 적합성 🤝
조직 적합성은 구직자가 기업 환경에 적응하고 팀 프로젝트를 통해 협업할 수 있는지를 확인합니다. 이를 통해 팀워크와 협업 능력을 갖춘 인재를 찾습니다.
주요 질문
시스템 개선(자동화, 효율화, 최적화)에 기여할 수 있나요?
정교하고 협업할 수 있는 코드를 생산할 수 있나요?
문제 해결에 주도적으로 나설 수 있나요?
협업/소통을 통해 효율적으로 일할 수 있나요?
피드백을 통해 성장할 수 있나요?
우리는 채용 담당자를 설득하기 위한 준비를 해야 합니다.
이력서 작성: 기업 적합성, 직무 적합성, 조직 적합성을 표현
자기소개서 작성: 자신의 가치관과 직무에 대한 열정을 잘 나타내기
경력기술서 및 포트폴리오 작성: 구체적인 경험과 기술 강조
개인 기술 블로그 및 Github 활용: 지속적인 학습과 성장을 보여줌

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이를 통해 의도적으로 채용 담당자에게 어필해야 합니다.
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만약 이력서를 작성한다면 구직자가 의도적으로

기업 적합성에 관한 부분을 표현할 수 있을지 고민해야 합니다.

예를 들어 프로필 항목을 통해 기업의 문제에 관심이 있다고 표현할 수 있습니다.

직무 적합성에 관한 부분을 표현할 수 있을지 고민해야 합니다.

기업이 원하는 경험, 기술, 기술스택, 지식을 의도적으로 표현해야 합니다.

조직 적합성에 관한 부분은 이력서보다는 자기소개서를 통해 잘 표현할 수 있습니다.

다시 한번 말씀드리면 의도적으로 채용 담당자에게 표현하는 것이 중요합니다.

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위 글은 국모다it에서 활동하고 계신 커리어 성장 매니저 님의 글을 요약하여 작성하였습니다.
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paul
클라우드 AI 업계로 취업하기 위한 준비 가이드 🚀
안녕하세요. 제가 최근 국모다 슬랙에 올린 뉴스 기억하시나요? SK C&C가 'AWS MSP 6.0 파트너'와 '애널리틱스 온 MS 애저 스페셜라이제이션' 인증을 취득하면서 클라우드 매니지드 서비스와 생성형 AI 서비스에 대한 역량을 인정받았습니다. 라는 뉴스 내용이었는데요. 이러한 관련 업계로 취업을 준비하는 여러분을 위해, 어떤 준비가 필요한지 정리해드리겠습니다. 1. 클라우드 컴퓨팅 기초 지식 습득 ☁️ AWS 및 Azure 기초 학습 AWS: AWS Certified Cloud Practitioner 자격증을 목표로 학습 Azure: Microsoft Certified: Azure Fundamentals 자격증을 목표로 학습 자격증이란 게 직접적이진 않더라도 준비하는 과정에서 얻게 되는 지식과 역량의 정량적 지표로 쓰일 수 있으니 있어서 나쁠게 없다고 생각합니다. 2. 인공지능(AI) 및 머신러닝(ML) 역량 강화 🤖 AI와 ML의 기본 개념 이해 코스 수강: Coursera, edX, Udacity같은 온라인 교육이나 AI부트캠프를 통해 AI 및 ML 기본 강좌를 들어 기초 지식을 쌓으세요. 프로젝트: 기초 프로젝트를 통해 AI 및 ML 모델을 직접 구축해 보세요. AI 코드를 가져다 쓰는 것으로 AI를 알고 활용한다고 말 할 수 없습니다. 기본적인 개념과 원리에 대한 탄탄한 지식을 바탕으로 어떻게 코드가 작성되어 있는지 이해하실 수 있어야 합니다. *AI 관련 부트캠프 정보: https://www.xn--it-ro2iq4p8xk.com/k5r398nmnn33ymvwje7y 3. 클라우드 기반 데이터 분석 📊 데이터 분석 능력 강화 AWS: AWS Certified Data Analytics - Specialty 자격증 준비 Azure: Microsoft Certified: Azure Data Scientist Associate 자격증 준비 클라우드 인프라의 관리와 운영 능력은 업계에서 매우 중요한 부분이며, 관련 자격증은 전문성을 증명하는 좋은 방법입니다. 4. 클라우드 매니지드 서비스 운영 🔧
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paul
채용 담당자 설득하기: 자기소개서 개요 편
자기소개서 작성 가이드: 왜 하필 당신을 채용해야 하는가? 🌟 자기소개서의 목적은 간단합니다. "왜 하필!? 당신을 채용해야 하는지" 설득하는 것입니다. 이를 위해 다음과 같은 핵심 요소들을 고려해야 합니다. 자기소개서의 목적은 ‘‘왜 하필!? 당신을 채용해야 하는지’ 설득하는 것입니다. ‘직무, 산업 그리고 왜!? 우리 기업을 선택했는지’ 설득해야 합니다. ‘신입’으로 지원했다면 온보딩-주니어-시니어로 ‘성장 가능성’이 있다고 설득해야 합니다. 기업의 ‘문제를 해결하기 위해 기여’할 수 있다고 설득해야 합니다. ‘기업 문화, 조직, 팀 환경에 잘 적응’하여 함께 문제를 해결할 수 있다고 설득해야 합니다. 다른 구직자보다 당신을 채용하였을 때 더 큰 ‘성과’를 낼 수 있다고 설득해야 합니다. 자기소개서 작성 방법 자기소개서 작성을 위해 아래 3가지를 작성 방법을 소개하겠습니다. 1. 기업 분석 방법 기업 분석을 통해 다음을 확인할 수 있습니다. 왜 기업분석이 필요한가?
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paul
생존 가능한 개발자가 되는 법
생존 가능한 개발자 되기: 커리어 매니저의 조언 🚀 기업들은 종종 좋은 인재를 잃는 것보다, 기업에 부적합한 인재를 채용하는 것을 더 크게 두려워합니다. 이러한 관점에서 신입 개발자가 시장에서 취업하는 것은 가능하지만, 주니어나 시니어 개발자로서 지속적으로 성장하고 생존하기는 쉽지 않습니다. 주니어 및 시니어 개발자로서 필요한 역량 🔍 성장 마인드: 지속적인 학습과 자기 개발로 시장 변화에 빠르게 적응합니다. 기술 역량: 필수 기술을 숙련하여 업무에 직접 적용 가능해야 합니다. 문제 해결 능력: 복잡한 문제를 인식하고 해결할 수 있는 능력이 필수적입니다. 개발자와 요리사🍳 상황을 음식점에 비유해 보겠습니다. 저희 단골 와인바의 요리사처럼, 요리사의 연봉은 그가 만드는 요리의 품질과 직결됩니다. 요리사가 매출 증가에 기여할 수 있다면 연봉도 상승할 가능성이 큽니다. 마찬가지로, 개발자도 자신이 속한 프로젝트나 기업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있어야 합니다. 요리사의 연봉이 높아지려면 어떻게 해야 할까요? 연봉이 높아지기 위해서는 음식점 매출 증가에 기여해야 합니다. 이는 고객층 선호에 맞는 메뉴를 개발하거나 개선하는 것, 주방 시스템을 효율적으로 개선하여 빠르게 음식을 만들고 서빙하는 것, 고객의 필요와 선호를 이해하는 것 등을 통해 이루어질 수 있습니다. 마찬가지로, 개발자는 자신의 기술과 노력을 통해 기업의 성과에 기여해야 합니다.
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