취업을 위한 구직활동 가이드 📝 이번에는 구직활동을 시작하는 데 있어 어떤 식으로 접근하면 좋을지 이야기를 해보려고 합니다. 우리는 구직활동을 효과적으로 진행하기 위해서는 각 단계마다 전략적으로 접근해야 합니다. 구직자가 기업 입사 과정에서 고려해야 할 사항과 성공적인 취업을 위한 이야기입니다. 아래의 그림은 마케팅에서 고객 유저 전환율을 설명할 때 많이 쓰는 funnel analysis 모형을 차용한 이미지입니다. 우리도 채용이라는 서비스를 이용하는 한 유저라고 생각하고 중간 이탈 없이 깔때기 끝(Goal)까지 어떤 식으로 가는지 상상해 봅시다. (커리어 매니저님이 직접 제작하신 겁니다.) 1. 구직자 입사 퍼널 이해하기 🔍 구직자 입사 퍼널은 구직자가 기업 입사 과정을 단계별로 거쳐 나가는 과정을 의미합니다. 각 단계마다 구직자가 고민해야 할 사항과 행동 지침이 있습니다. 기업 입사 지원 구직자 고민 : 채용 담당자 이력서 열람까지 행동을 유도할까? 구직자 행동 동일한 직무로 입사 지원 입사 지원 채용 플랫폼 채널 다양화 채용 담당자 열람 현황 모니터링 채용 담당자에게 입사 지원 검토 요청 및 피드백에 관한 메일 보내기 성공 결과 채용 담당자 이력서 열람

주니어 개발자로 성장하기 위한 마음가짐 🌱 안녕하세요. 국모다it의 paul입니다. 오늘은 주니어 개발자 시리즈 마지막 편입니다. 마인드셋에 대해 이야기해 볼 건데요. 어떤 마음가짐을 갖는 것이 본인의 성장과 채용자에게 어필하는 데 있어 좋은지 이야기 나눠보겠습니다. 주니어 개발자로 성장하기 위해서는 많은 역량을 개발해야 합니다. 경력이 쌓일수록 더 많은 역량이 요구되며, 이는 개발자의 경력 성장에 필수적입니다. 그러나 이러한 성장은 단순한 기술 습득만으로 이루어지지 않습니다. 끊임없는 학습과 고통의 양을 이겨낼 수 있는 올바른 마음가짐이 필요합니다. 마음가짐의 중요성 취업에 성공하는 내담자의 경력관리 상담을 돌이켜보면 성장하는 마음가짐을 가지고 있다는 것을 느낍니다. 정말 성장하고 싶다면 마음가짐은 저절로 따라오는 것 같습니다. 주니어 개발자로 성장하기 위한 마음가짐 소개 그렇다면 성장하는 개발자의 마음가짐은 무엇일까요?? 💡 주니어 개발자로 성장하는 데 도움을 주는 5가지 마음가짐을 소개해 드립니다. 1. 열정을 가지고 문제 해결을 하려는 마음가짐 🔥 문제를 해결할 때 최선을 다하고, 쉽게 지나치지 않습니다.