취업을 위한 구직활동 가이드 📝 이번에는 구직활동을 시작하는 데 있어 어떤 식으로 접근하면 좋을지 이야기를 해보려고 합니다. 우리는 구직활동을 효과적으로 진행하기 위해서는 각 단계마다 전략적으로 접근해야 합니다. 구직자가 기업 입사 과정에서 고려해야 할 사항과 성공적인 취업을 위한 이야기입니다. 아래의 그림은 마케팅에서 고객 유저 전환율을 설명할 때 많이 쓰는 funnel analysis 모형을 차용한 이미지입니다. 우리도 채용이라는 서비스를 이용하는 한 유저라고 생각하고 중간 이탈 없이 깔때기 끝(Goal)까지 어떤 식으로 가는지 상상해 봅시다. (커리어 매니저님이 직접 제작하신 겁니다.) 1. 구직자 입사 퍼널 이해하기 🔍 구직자 입사 퍼널은 구직자가 기업 입사 과정을 단계별로 거쳐 나가는 과정을 의미합니다. 각 단계마다 구직자가 고민해야 할 사항과 행동 지침이 있습니다. 기업 입사 지원 구직자 고민 : 채용 담당자 이력서 열람까지 행동을 유도할까? 구직자 행동 동일한 직무로 입사 지원 입사 지원 채용 플랫폼 채널 다양화 채용 담당자 열람 현황 모니터링 채용 담당자에게 입사 지원 검토 요청 및 피드백에 관한 메일 보내기 성공 결과 채용 담당자 이력서 열람

주니어 개발자로 성장하기 위한 마음가짐 🌱 안녕하세요. 국모다it의 paul입니다. 오늘은 주니어 개발자 시리즈 마지막 편입니다. 마인드셋에 대해 이야기해 볼 건데요. 어떤 마음가짐을 갖는 것이 본인의 성장과 채용자에게 어필하는 데 있어 좋은지 이야기 나눠보겠습니다. 주니어 개발자로 성장하기 위해서는 많은 역량을 개발해야 합니다. 경력이 쌓일수록 더 많은 역량이 요구되며, 이는 개발자의 경력 성장에 필수적입니다. 그러나 이러한 성장은 단순한 기술 습득만으로 이루어지지 않습니다. 끊임없는 학습과 고통의 양을 이겨낼 수 있는 올바른 마음가짐이 필요합니다. 마음가짐의 중요성 취업에 성공하는 내담자의 경력관리 상담을 돌이켜보면 성장하는 마음가짐을 가지고 있다는 것을 느낍니다. 정말 성장하고 싶다면 마음가짐은 저절로 따라오는 것 같습니다. 주니어 개발자로 성장하기 위한 마음가짐 소개 그렇다면 성장하는 개발자의 마음가짐은 무엇일까요?? 💡 주니어 개발자로 성장하는 데 도움을 주는 5가지 마음가짐을 소개해 드립니다. 1. 열정을 가지고 문제 해결을 하려는 마음가짐 🔥 문제를 해결할 때 최선을 다하고, 쉽게 지나치지 않습니다.

안녕하세요. 국모다it의 Paul입니다. 오늘은 지난번에 내용에 이어서 '진짜' 주니어 개발자가 되기 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이야기해 보도록 할게요. 우선 아래의 이미지를 봐주시고 글을 읽어 가면 좋을 거 같습니다. 주니어 개발자로서의 성공적인 성장은 개발 선배가 해결한 프로젝트를 구축하고, 실무 문제를 해결하거나 개선할 수 있는 능력을 갖추는 것에서 시작됩니다. 이를 위해서는 두 가지 핵심 역량이 필요합니다. 프로그래밍 역량과 엔지니어링 역량입니다. 1. 프로그래밍 역량 🛠️ 프로그래밍 역량은 주니어 개발자의 기본이 되는 요소로, 이 역량을 습득하기 위해서는 다음과 같은 고민이 필요합니다. 프로그래머로 성장하기 위한 고민 협업 가능한 프로그래머가 되려면 어떤 철학을 가져야 할까? 버그를 최소화하는 코딩 방법은? 단순 구현을 넘어 효율적인 알고리즘을 적용하려면? 품질 좋은 프로그래밍을 하려면? 더 나은 프로그래머로 성장하기 위한 고민 규모가 커져도 논리적 허점이 생기지 않게 프로그래밍하려면? 성능 유지 및 향상을 위한 프로그래밍 방법은? 협업에 도움을 주는 최적화된 프로그래밍 방법은? 프로그래밍 역량 개발을 위한 키워드 코딩: 코드 가독성, 안전한 코드, 디버깅 패턴: 아키텍처 패턴, 디자인 패턴, 관형어 패턴 컴퓨터 과학 및 기본기

주니어 개발자란 무엇인가? 🚀 주니어 개발자라는 역할은 단순히 '신입' 그 이상입니다. 주니어 개발자는 이미 누군가 해결했던 문제를 개선하는 단계에 도달한 개발자를 의미합니다. 오늘은 주니어 개발자가 어떤 역할을 맡고, 어떻게 성장할 수 있는지 살펴보겠습니다. 문제 해결 역량에 따른 경력 수준 📊 개발자의 경력은 문제 해결 역량에 따라 크게 4단계로 나뉩니다. 진입 단계: 문제를 배우고 실습하는 단계 신입 단계: 실무에서 문제를 이해하고 해결하는 단계 주니어 단계: 기존 문제를 개선하는 단계 시니어 단계: 해결되지 않은 문제에 도전하는 단계 주니어 개발자의 핵심 역할 🔧 주니어 개발자란 누군가 해결했던 문제를 개선하는 능력을 가진 개발자를 말합니다. 이 단계의 개발자는 실무에서 발생하는 문제를 해결할 수 있으며, 이를 자동화, 최적화, 효율화함으로써 비즈니스 개선에 기여할 수 있습니다. 주니어 개발자의 주요 행동 새로운 기능 개발: 기존 시스템에 기능을 추가하거나 개선합니다. 자동화 및 최적화: 시스템 운영을 자동화하고 성능을 향상시킵니다.

안녕하세요. 제가 최근 국모다 슬랙에 올린 뉴스 기억하시나요? SK C&C가 'AWS MSP 6.0 파트너'와 '애널리틱스 온 MS 애저 스페셜라이제이션' 인증을 취득하면서 클라우드 매니지드 서비스와 생성형 AI 서비스에 대한 역량을 인정받았습니다. 라는 뉴스 내용이었는데요. 이러한 관련 업계로 취업을 준비하는 여러분을 위해, 어떤 준비가 필요한지 정리해드리겠습니다. 1. 클라우드 컴퓨팅 기초 지식 습득 ☁️ AWS 및 Azure 기초 학습 AWS: AWS Certified Cloud Practitioner 자격증을 목표로 학습 Azure: Microsoft Certified: Azure Fundamentals 자격증을 목표로 학습 자격증이란 게 직접적이진 않더라도 준비하는 과정에서 얻게 되는 지식과 역량의 정량적 지표로 쓰일 수 있으니 있어서 나쁠게 없다고 생각합니다. 2. 인공지능(AI) 및 머신러닝(ML) 역량 강화 🤖 AI와 ML의 기본 개념 이해 코스 수강: Coursera, edX, Udacity같은 온라인 교육이나 AI부트캠프를 통해 AI 및 ML 기본 강좌를 들어 기초 지식을 쌓으세요. 프로젝트: 기초 프로젝트를 통해 AI 및 ML 모델을 직접 구축해 보세요. AI 코드를 가져다 쓰는 것으로 AI를 알고 활용한다고 말 할 수 없습니다. 기본적인 개념과 원리에 대한 탄탄한 지식을 바탕으로 어떻게 코드가 작성되어 있는지 이해하실 수 있어야 합니다. *AI 관련 부트캠프 정보: https://www.xn--it-ro2iq4p8xk.com/k5r398nmnn33ymvwje7y 3. 클라우드 기반 데이터 분석 📊 데이터 분석 능력 강화 AWS: AWS Certified Data Analytics - Specialty 자격증 준비 Azure: Microsoft Certified: Azure Data Scientist Associate 자격증 준비 클라우드 인프라의 관리와 운영 능력은 업계에서 매우 중요한 부분이며, 관련 자격증은 전문성을 증명하는 좋은 방법입니다. 4. 클라우드 매니지드 서비스 운영 🔧

자기소개서 작성 가이드: 왜 하필 당신을 채용해야 하는가? 🌟 자기소개서의 목적은 간단합니다. "왜 하필!? 당신을 채용해야 하는지" 설득하는 것입니다. 이를 위해 다음과 같은 핵심 요소들을 고려해야 합니다. 자기소개서의 목적은 ‘‘왜 하필!? 당신을 채용해야 하는지’ 설득하는 것입니다. ‘직무, 산업 그리고 왜!? 우리 기업을 선택했는지’ 설득해야 합니다. ‘신입’으로 지원했다면 온보딩-주니어-시니어로 ‘성장 가능성’이 있다고 설득해야 합니다. 기업의 ‘문제를 해결하기 위해 기여’할 수 있다고 설득해야 합니다. ‘기업 문화, 조직, 팀 환경에 잘 적응’하여 함께 문제를 해결할 수 있다고 설득해야 합니다. 다른 구직자보다 당신을 채용하였을 때 더 큰 ‘성과’를 낼 수 있다고 설득해야 합니다. 자기소개서 작성 방법 자기소개서 작성을 위해 아래 3가지를 작성 방법을 소개하겠습니다. 1. 기업 분석 방법 기업 분석을 통해 다음을 확인할 수 있습니다. 왜 기업분석이 필요한가?

생존 가능한 개발자 되기: 커리어 매니저의 조언 🚀 기업들은 종종 좋은 인재를 잃는 것보다, 기업에 부적합한 인재를 채용하는 것을 더 크게 두려워합니다. 이러한 관점에서 신입 개발자가 시장에서 취업하는 것은 가능하지만, 주니어나 시니어 개발자로서 지속적으로 성장하고 생존하기는 쉽지 않습니다. 주니어 및 시니어 개발자로서 필요한 역량 🔍 성장 마인드: 지속적인 학습과 자기 개발로 시장 변화에 빠르게 적응합니다. 기술 역량: 필수 기술을 숙련하여 업무에 직접 적용 가능해야 합니다. 문제 해결 능력: 복잡한 문제를 인식하고 해결할 수 있는 능력이 필수적입니다. 개발자와 요리사🍳 상황을 음식점에 비유해 보겠습니다. 저희 단골 와인바의 요리사처럼, 요리사의 연봉은 그가 만드는 요리의 품질과 직결됩니다. 요리사가 매출 증가에 기여할 수 있다면 연봉도 상승할 가능성이 큽니다. 마찬가지로, 개발자도 자신이 속한 프로젝트나 기업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있어야 합니다. 요리사의 연봉이 높아지려면 어떻게 해야 할까요? 연봉이 높아지기 위해서는 음식점 매출 증가에 기여해야 합니다. 이는 고객층 선호에 맞는 메뉴를 개발하거나 개선하는 것, 주방 시스템을 효율적으로 개선하여 빠르게 음식을 만들고 서빙하는 것, 고객의 필요와 선호를 이해하는 것 등을 통해 이루어질 수 있습니다. 마찬가지로, 개발자는 자신의 기술과 노력을 통해 기업의 성과에 기여해야 합니다.

기업은 좋은 인재를 잃을 두려움보다 기업에 적합하지 않은 인재를 채용할 두려움이 더 크다. 채용 담당자가 원하는 인재는 어떤 요소들을 가지고 있을까요? 오늘은 채용담당자가 원하는 인재형에 대해 알아봅시다. 들어가기에 앞서 적을 알면 백전백승이라고 하지 않습니까? 우선 HR이 고민하는 것에 먼저 알아 보겠습니다. 채용담당자는 아래와 같은 고민을 합니다. 우리 회사의 채용 인재상을 어떻게 수립할 것인가? 우리 회사의 핵심 가치를 어떻게 알릴 것인가? 우리 회사의 채용 브랜딩 전략 어떻게 수립할 것인가? 우리 회사의 채용 공고 노출하고, 인력을 확보할 것인가? 채용 프로세스를 어떻게 효율적으로 개선할 것인가? 채용할 때 어떤 내용을 평가할 것인가? 인성(소프트스킬)과 전문성(하드스킬)을 확인할 방법은 무엇인가? 면접관 선정과 면접 방식은 어떻게 할 것인가? 최종 합격자를 어떤 기준으로 선택할 것인가? 채용 담당자는 지원자에게 기업 적합성, 조직 적합성, 직무 적합성 3가지를 확인합니다. 그럼 기업 적합성, 조직 적합성, 직무 적합성이란? 1. 기업 적합성 🏢

구직 과정에서 알아두면 도움이 되는 3가지 핵심 요소를 소개합니다. 1. 정보의 비대칭 줄이기 📊 ! 이력서 및 자기소개서 작성 구직자의 역량이 채용 담당자에게 정확히 전달되지 않으면 채용 시장에서 혼란이 발생할 수 있습니다. 따라서 자신의 역량을 명확히 표현하는 것이 중요합니다. 이력서: 경력, 기술 스택, 프로젝트 경험 등을 구체적으로 작성 자기소개서: 자신의 가치관과 직무에 대한 열정을 잘 나타내기 포트폴리오: 실제 작업물과 프로젝트 결과물로 역량을 증명 개인 기술 블로그 및 Github: 지속적인 학습과 성장을 보여줌 표현 방법 이력서와 자기소개서 작성 경력기술서 및 포트폴리오 작성 개인 기술블로그, 개인 홈페이지, Github 활용 이벤트, 세미나 등의 기록물 2. 역량의 폭과 깊이 🌐 역량을 표현할 때 역량의 폭은 비교적 잘 표현할 수 있지만, 역량의 깊이는 표현하기가 어렵습니다. 역량의 깊이는 직무 키워드에 대한 깊이 있는 이해와 경험을 포함합니다.