대한민국 기업 문화 및 구조 개혁

낮은 노동생산성

경직된 노동시장

정규직-비정규직 이중구조

열악한 노동환경

경력직 선호 현상

인력 수급 불균형

퇴직 및 은퇴 연령 문제

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