SANDY FLOOR
About Usㅣ샌디플로어의 소개
주식회사 샌디플로어는 '메이커들에게 제작의 자유를, 게이머들에게 뛰어놀 공간을' 이라는 슬로건 아래에 세상에 없던 즐거움을 제공하기 위해 2022년 12월 결성하여, 2023년 6월 법인으로 세워진 게임 제작 스튜디오입니다.
각 팀원은 게임 개발의 현장 경험과 프로젝트 완수 경험을 가지고 있고, 구글 플레이 매출 차트 역주행과 누적 순이익 1인당 200,000달러(한화 약 2억 5천만원) 등의 성공 경험이 있는 인원들로 구성되어 있습니다.
Our Missionㅣ샌디플로어의 목표와 지향점
재미 본연에 집중한 실험적인 게임으로 차별화된 플레이 경험을 선사해 새로운 글로벌 시장을 선도하는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 확률형 아이템에 의존하지 않는 건강항 국내 게임 생태계를 조성함과 동시에 한국 게임 시장 내 장르를 다양화하여 국내외 게이머들의 선택지가 더욱 다양해지기를 바랍니다.
샌디플로어는 강력한 IP 파워를 가진 프랜차이즈 게임을 기반으로 한국의 닌텐도를 꿈꾸고 있습니다.
저희는 로컬 협동 플레이 게임에 대한 글로벌 파급력에 집중하며, 협동과 경쟁 장르의 멀티 플레이어 게임을 믿고 플레이할 수 있는 Well-made 게임 스튜디오가 되는 것과, 게임의 핵심인 '재미'를 기반으로 시대에 맞춰 유연하게 변신할 수 있는 스튜디오가 저희의 지향점입니다.
저희는 로컬 협동 플레이 게임에 대한 글로벌 파급력에 집중하며, 협동과 경쟁 장르의 멀티 플레이어 게임을 믿고 플레이할 수 있는 Well-made 게임 스튜디오가 되는 것과, 게임의 핵심인 '재미'를 기반으로 시대에 맞춰 유연하게 변신할 수 있는 스튜디오가 저희의 지향점입니다.
Historyㅣ샌디플로어가 걸어온 길
'24.04 한국콘텐츠진흥원 24 다년도 게임개발 지원사업(콘솔개발) 선정
'24.01 시드라운드 투자 유치(카카오벤처스, 코나벤처파트너스)
'23.11 G-STAR 인디쇼케이스어워즈 'BEST MULTI-PLAYER GAME'상 수상
'23.08 경기콘텐츠진흥원 경기게임아카데미 심화과정 12기 선발
'23.07 경기콘텐츠진흥원 디자인·콘텐츠융합 창업지원 지원사업 선정
'23.06 <주식회사 샌디플로어> 법인 설립
'23.05 경기콘텐츠진흥원 경기게임아카데미 창업과정 12기 선발
'23.04 창업진흥원 생애최초 청년창업 지원사업(대구창조경제혁신센터) 선정
Gameㅣ개발중인 게임 소개
How to workㅣ샌디플로어가 일하는 방식
지속적으로 팀의 목표 동기화를 커뮤니케이션을 진행합니다.
매달 마지막 주 월요일 오후 7시부터 9시까지 한 달을 리뷰하는 대면 전사회의를 진행하며,
해당 회의를 통해 다음 달의 목표를 함께 결정하고 한 달 동안의 작업물을 바탕으로 프로토타입 플레이를 해보는 Play-time을 갖습니다.
해당 회의를 통해 다음 달의 목표를 함께 결정하고 한 달 동안의 작업물을 바탕으로 프로토타입 플레이를 해보는 Play-time을 갖습니다.
매주 화요일 오후 1시부터 4시까지 그 주의 할일을 정하고 아이디어를 함께 고민하는 대면 전사회의를 진행합니다.
한 달에 한 번, 팀 리더와의 미팅을 통해 고민을 가감없이 털어넣고, 회사에 대해 궁금한 점을 이야기할 수 있습니다.
팀 리더와의 미팅 시간은 원하는 시간, 원하는 장소, 원하는 방식으로 진행할 수 있으며, 미팅에 필요한 모든 비용은 팀 리더가 부담합니다.
팀 리더와의 미팅 시간은 원하는 시간, 원하는 장소, 원하는 방식으로 진행할 수 있으며, 미팅에 필요한 모든 비용은 팀 리더가 부담합니다.
4주 동안 열심히 달리고 1주일간 하고 싶은 일을 하는 Cool-time 제도를 운영하고 있습니다.
하나의 Potentially Shippable Increment를 잘 마쳤다면 팀원 전체가 Cool-down하는 시간을 가집니다. (통상 화요일에서 금요일)
1주일을 활용하여 자유롭게 과제를 만들고, TF를 구성하며 기존의 업무를 벗어나 다양한 연구를 진행할 수 있는 시간을 가지게 됩니다.
미뤄뒀거나 하고 싶었던 R&D 작업, 새로운 기술에 대한 공부, 미뤄왔던 구조 리팩토링, 게임잼 등을 진행할 수 있습니다.
열정적이고 유쾌한 팀원들로 구성되어 있습니다.
간혹 멤버들이 맛있는 저녁식사 메뉴를 제안한다면, 함께 일찍 퇴근해버리는 경우가 있습니다.
우리 게임의 방향성에 대해 끊임 없이 논의하며, 때로는 새벽을 꼭두새우는 마라톤 회의를 진행하면서도 결과를 도출해냅니다.
야근 옆에는 항상 맛있는 야식이 함께 합니다.
직무 및 업무에 필요하다면 업무 시간에 공부를 하기도, 책을 읽기도, 강의를 보기도, 때로는 게임을 해도 괜찮으며,
재밌는 게임 옆에는 항상 팀원들의 토론 소리가 존재합니다.
재밌는 게임 옆에는 항상 팀원들의 토론 소리가 존재합니다.
SFACE 1.0ㅣ샌디플로어가 일하는 방법
SFACE란 'SANDY FLOOR STANDARD CORE VALUE'의 약자로, 우리의 미션을 위해 어떻게 걸어갈 지 정의하는 행동전략입니다.
SFACE 1.0은 개인에게 샌디플로어의 팀원으로서 무엇을 추구해야 할지 짚어주며, 의사결정 및 행동의 준거가 됩니다.
또한 리더십에게는 팀을 이끄는 원칙과 기준이 되며, 조직에게는 인재영입과 리뷰, 보상의 기준으로 활용됩니다.
SFACE 1.0은 개인에게 샌디플로어의 팀원으로서 무엇을 추구해야 할지 짚어주며, 의사결정 및 행동의 준거가 됩니다.
또한 리더십에게는 팀을 이끄는 원칙과 기준이 되며, 조직에게는 인재영입과 리뷰, 보상의 기준으로 활용됩니다.
누구 할 것 없이 '내가 해야겠다' 싶으면 한다.
우리는 각자 다른 일을 하더라도, 샌디플로어의 성공과 게임의 성공을 추구하는 One-team 입니다.
Owner와 Follower의 결계가 없습니다. 내가 발견하고, 내가 해결하고 싶은 문제에 대해서는 주체적으로 Ownership을 가집니다.
개인의 목표나 소속된 팀의 관점에 너무 매몰되지 않으며, 전체 팀과 게임의 관점에서 Impact를 고려하여 의사결정을 진행해야 합니다.
자신의 업무와 프로젝트 성과를 넘어 참여하며, 회사와 프로젝트에 헌신하여 건강하고 강한 공동체를 만드는 것을 목표로 합니다.
Owner와 Follower의 결계가 없습니다. 내가 발견하고, 내가 해결하고 싶은 문제에 대해서는 주체적으로 Ownership을 가집니다.
개인의 목표나 소속된 팀의 관점에 너무 매몰되지 않으며, 전체 팀과 게임의 관점에서 Impact를 고려하여 의사결정을 진행해야 합니다.
자신의 업무와 프로젝트 성과를 넘어 참여하며, 회사와 프로젝트에 헌신하여 건강하고 강한 공동체를 만드는 것을 목표로 합니다.
모든 기본 가정에 근원적인 물음 제기한다.
근원적인 물음은 세상과 생각의 기틀을 바꿔왔습니다.
우리는 이미 진행중인 것들이 있더라도, 그것을 바꾸면 어떨지 더 나은 길은 없을지 끊임없이 추구하고 Yellow-card를 들 줄 알아야 하며,
본인이 틀릴 수 있음을 항상 인지하고, 내가 갖고 있는 믿음이 사실이 아닐 수 있기에 열려있는 자세로 참구하고 대화할 줄 알아야 합니다.
우리는 이미 진행중인 것들이 있더라도, 그것을 바꾸면 어떨지 더 나은 길은 없을지 끊임없이 추구하고 Yellow-card를 들 줄 알아야 하며,
본인이 틀릴 수 있음을 항상 인지하고, 내가 갖고 있는 믿음이 사실이 아닐 수 있기에 열려있는 자세로 참구하고 대화할 줄 알아야 합니다.
날카로운 의도를 가지고 일을 시작하고 진행하고 마친다.
우리가 속해있는 산업은 때로는 기존의 고정관념과 기존의 틀을 벗어나는 시도를 하므로 매우 도전적인 산업입니다.
조금 더 시간이 걸리더라도 우리만의 더 좋은 방식과 날카로운 의도를 가지고 연구하고 제작하여야 합니다.
그런 디테일이 하나하나 모였을 때 우리가 만드는 게임은 '높은 밀도와 완성도의 게임'으로 불릴 것 입니다.
조금 더 시간이 걸리더라도 우리만의 더 좋은 방식과 날카로운 의도를 가지고 연구하고 제작하여야 합니다.
그런 디테일이 하나하나 모였을 때 우리가 만드는 게임은 '높은 밀도와 완성도의 게임'으로 불릴 것 입니다.
의도와 생각, 감정을 기반으로 커뮤니케이션한다.
의도만 전달한다면, 결국 어떤 것을 하자는 것인지와 어떤 말을 하고자 하는지 알 수 없습니다.
생각만 전달한다면, 표면적인 단어와 문장에 대한 이해가 달라져 자칫 팀원 간의 오해가 발생할 수 있습니다.
감정만 전달한다면, 듣는 이가 감정적으로 어려움을 겪거나, 의도와 생각을 전달하기 전 길을 잃어버립니다.
감정을 담아 논리, 개연성, 때깔, 철학을 커뮤니케이션을 통해 전달한다면 나도 모르게 '일하고 싶은 동료'가 되어 있을 것입니다.
생각만 전달한다면, 표면적인 단어와 문장에 대한 이해가 달라져 자칫 팀원 간의 오해가 발생할 수 있습니다.
감정만 전달한다면, 듣는 이가 감정적으로 어려움을 겪거나, 의도와 생각을 전달하기 전 길을 잃어버립니다.
감정을 담아 논리, 개연성, 때깔, 철학을 커뮤니케이션을 통해 전달한다면 나도 모르게 '일하고 싶은 동료'가 되어 있을 것입니다.
잡담은 팀의 결속력이자 경쟁력이다.
구성원끼리 잡담을 많이 나눠야 커뮤니케이션이 벽이 낮아지고 편안한 분위기에서 엉뚱한 생각을 주고 받을 수 있습니다.
게임의 Edge는 엉뚱한 생각 가운데 옥석 같이 존재하는 아이디어 안에 있다고 우리 팀은 믿고 있습니다.
게임의 Edge는 엉뚱한 생각 가운데 옥석 같이 존재하는 아이디어 안에 있다고 우리 팀은 믿고 있습니다.
Recruit Processㅣ채용 프로세스 안내
Step 1. 서류 접수
이력서는 자유 형식으로 기반하지만, 단순 경험 및 스킬보다 문제 해결 과정 및 업무 임팩트를 위주로 작성해주시기를 권장드립니다.
어떤 경험을 가지고 계신 것인지 알기 위한 절차이며, 서류 접수 시 작성해주신 지원서는 한 분 한 분 시간을 들여 검토합니다.
서류 전형 결과는 접수후 영업일 기준 최대 7일 이내에 회신 드리며, 합격자에 한하여 유선으로 다음 전형에 대한 안내를 개별적으로 전달드리고 있습니다.
해당 전형에서 불합격하시더라도 기다리지 않으시도록 지원서 내 작성해주신 이메일로 결과를 안내드립니다.
Step 2. Coffee chat (약 1시간 소요 예정)
샌디플로어 팀 리더 혹은 직무와 연관성이 가장 높은 Co-founder가 직접 coffee-chat을 요청드리며, 방식은 다대일 혹은 일대일로 진행합니다.
해당 coffee-chat을 통해 지원자분의 경험을 기반으로 한 이야기들을 나눌 예정이며, 편안한 분위기에서 가지고 계신 경험을 이야기해주세요.
샌디플로어팀이 현재 직면해있는 다양한 문제들과 고민들, 저희가 포지션을 오픈한 이유, 저희가 앞으로 개발하고자 하는 다양한 게임등에 대해서도
편안하게 이야기해드리는 시간을 가지니 궁금하신 부분에 대한 질문을 사전에 준비해주셔도 좋습니다.
편안하게 이야기해드리는 시간을 가지니 궁금하신 부분에 대한 질문을 사전에 준비해주셔도 좋습니다.
해당 coffee-chat을 통해 지원자분과 인터뷰어 모두 OK를 진행하는 경우 다음 전형을 유선 상으로 안내드리며,
coffee-chat 결과는 영업일 기준 최대 7일 이내에 회신 드립니다.
coffee-chat 결과는 영업일 기준 최대 7일 이내에 회신 드립니다.
Step 3. Founder Interview (약 1시간~2시간 소요 예정)
샌디플로어팀 Founder 전체가 직접 인터뷰어로 참여하며, 방식은 다대일입니다.
서로의 Culture fit을 확인하는 자리로서, SFACE(SANDY FLOOR Standard Core Value)기반의 질문을 드릴 예정입니다.
또한, 1차 인터뷰를 바탕으로 실무 역량에 대한 추가 질문을 드릴 수 있습니다.
또한, 1차 인터뷰를 바탕으로 실무 역량에 대한 추가 질문을 드릴 수 있습니다.
해당 전형 종료 이후 소정의 보상을 지급해드리고 있습니다.
Founder interview의 마지막 사항으로 희망 연봉을 문의드립니다.
이 때, 제안주시는 연봉은 입사 확정 시 최종 연봉으로 결정되며, Offer-letter을 통한 처우 협의는 별도로 진행하지 않는 점 참고 부탁드립니다.
이 때, 제안주시는 연봉은 입사 확정 시 최종 연봉으로 결정되며, Offer-letter을 통한 처우 협의는 별도로 진행하지 않는 점 참고 부탁드립니다.
Founder Interview의 결과는 접수후 영업일 기준 최대 7일 이내에 회신 드립니다.
Step 4. 최종 합격 및 입사 확정
최종 합격을 유선을 통해 안내드리며, 통상적으로 Founder Interview 이후 7일 내 안내드립니다.
사전 연락을 통해 입사 일정을 최종적으로 조율하며, 이메일로 공식 Offer-letter을 보내드립니다.
Offer-letter을 통해 최종적인 처우와, member-benefit, 입사하시기 전 알아두시면 좋을 업무 및 교육들에 대해 기록해드리고 있습니다.
수습기간은 3개월(신입은 6개월)이며, 이 기간을 활용하여 회사 뿐 아니라 개인 또한 Culture Fit을 맞추는 시간으로 활용합니다.
수습기간동안의 급여는 경력직의 경우 100%를, 신입의 경우 90%를 지급해드리고 있습니다.
자가진단. 이런 분이 저희 샌디플로어 팀과 가장 잘 맞는 분입니다.
일을 떠나 게임 자체를 사랑하고, 게이머들이 만드는 문화를 사랑하고 지키시는 분을 찾고 있습니다.
동료들과 몰입하여 함께 결과물을 만들어내는 경험은 가치 있다고 믿는 분을 찾고 있습니다.
성과가 발현되었을 때, '더 인정받기 위한 방법'을 찾는 것보다, '더 잘 할 수 있었던 방법'을 찾기 위해 과거를 생산적으로 비판하며
Review하실 수 있는 분을 찾고 있습니다.
Review하실 수 있는 분을 찾고 있습니다.
'내가 좋은 평가를 받을 수 있는 일'보다 '회사가 성장에 가장 크게 도움되고 기여할 수 있는 일'을 찾아 실행하는 분을 찾고 있습니다.
더 나은 일과 방식과 과정을 위해 내가 하고 있는 일에 의문을 품고, 건설적인 토론과 설득의 과정 속에서 더 나은 방법을 찾으며,
그 과정에서 처음으로 되돌아갈 수 있다는 열린 마음을 가지고 있는 분을 찾고 있습니다.
그 과정에서 처음으로 되돌아갈 수 있다는 열린 마음을 가지고 있는 분을 찾고 있습니다.
'라포' 형성에 대한 가치를 이해하고 구성원으로 건강한 사내 문화를 함께 만들어나갈 수 있는 분을 찾고 있습니다.
샌디플로어는 아직 현금흐름이 발생하지 않고 있는 극초기 기업입니다. 저희 팀은 목표 지향적입니다.
극초기 기업 특성상 눈 앞의 목표 달성과 끊임 없이 올리는 완성도를 위하여 때로는 개인의 희생이 필요할 때가 있습니다.
현재 시점에서 개인의 Work-life Balance를 최우선적으로 존중받고자 하신다면, 현재 상태에서는 저희와 맞지 않을 수 있습니다.
극초기 기업 특성상 눈 앞의 목표 달성과 끊임 없이 올리는 완성도를 위하여 때로는 개인의 희생이 필요할 때가 있습니다.
현재 시점에서 개인의 Work-life Balance를 최우선적으로 존중받고자 하신다면, 현재 상태에서는 저희와 맞지 않을 수 있습니다.
현재 오픈되어 있는 포지션은 없지만, 열어넣고 많은 분들을 만나 뵐 수 있었으면 좋겠습니다.
포지션이 오픈되어 있지는 않지만, 로컬 멀티 플레이 게임에 대한 비전에 공감하시고 함께 게임을 만들고 싶은 분이 계시다면,
주저 말고 아래 이메일로 연락을 주시기 바랍니다. 저희 Fit에 맞는 분이 계시다면 오픈된 포지션과 관계없이 채용을 적극 검토하겠습니다.
이메일 보내주실 곳 : recruit@sandyfloor.com
포지션이 오픈되어 있지는 않지만, 로컬 멀티 플레이 게임에 대한 비전에 공감하시고 함께 게임을 만들고 싶은 분이 계시다면,
주저 말고 아래 이메일로 연락을 주시기 바랍니다. 저희 Fit에 맞는 분이 계시다면 오픈된 포지션과 관계없이 채용을 적극 검토하겠습니다.
이메일 보내주실 곳 : recruit@sandyfloor.com
Member Benefitㅣ샌디플로어의 복지 안내
복지는 ‘복 복福 자에 복 지祉 자’의 한자를 가지고 있고,
사전적 의미로는 '행복한 삶, 좋은 건강, 윤택한 생활, 안락한 환경들이 어우러져 행복을 누릴 수 있는 상태'를 뜻한다고 합니다.
1)행복한 삶, 2)좋은 건강, 3)윤택한 생활, 4)안락한 환경, 그리고 우리의 Core-Value에 맞춰 샌디플로어 멤버들이
더욱 크고 멋진 꿈을 회사에서 이루어갈 수 있도록 꼭 금전적인 것들을 제공해드리지 못하더라도, 다양한 혜택을 지원하도록 하겠습니다.
사전적 의미로는 '행복한 삶, 좋은 건강, 윤택한 생활, 안락한 환경들이 어우러져 행복을 누릴 수 있는 상태'를 뜻한다고 합니다.
1)행복한 삶, 2)좋은 건강, 3)윤택한 생활, 4)안락한 환경, 그리고 우리의 Core-Value에 맞춰 샌디플로어 멤버들이
더욱 크고 멋진 꿈을 회사에서 이루어갈 수 있도록 꼭 금전적인 것들을 제공해드리지 못하더라도, 다양한 혜택을 지원하도록 하겠습니다.
1. 신뢰를 바탕으로 유연하게 근무합니다.
코어 타임 오후 1시 ~ 오후 6시 필수 근무시간을 제외하고, 자유로운 출퇴근이 가능합니다.
해외에서 리모트 근무할 수 있으며, 한국 시간 기준으로 코어 타임 오후 1시 ~ 오후 6시를 준수해야 합니다.
해외에서 리모트 근무할 수 있으며, 한국 시간 기준으로 코어 타임 오후 1시 ~ 오후 6시를 준수해야 합니다.
2. 좋은 건강을 위해 지원합니다.
구성원들의 건강 증진을 위하여 매년 10월 독감 예방 접종을 지원합니다.
국가 정기 건강검진의 대상이 아닌 연도는 2년에 1회 한도로 건강검진을 지원합니다.
입사 후 1.5년 시점부터 매 1년마다 40만원 상당의 스테이폴리오 숙박권을 제공합니다.
3. 윤택한 삶을 위해 지원합니다.
연간 84만원의 자유롭게 사용할 수 있는 복지포인트를 지원합니다.
(국내외여행 및 교육 항목 사용시 20% 할인 프로모션 진행중)
(국내외여행 및 교육 항목 사용시 20% 할인 프로모션 진행중)
PC/콘솔 게임의 이해도를 높일 수 있도록 연간 30만원의 게임연구비를 지원합니다.
매년 설과 추석, 10만원 상당의 선물과 함께 명절 영업일 전날 2시간의 시차 휴가를 제공합니다.
매년 생일, 5만원 상당의 선물과 함께 구성원들의 축하 편지, 생일 당일 2시간의 시차 휴가를 제공합니다.
4. 안락한 환경을 제공합니다.
업무중 자유롭게 이용할 수 있는 네스프레소 머신 및 캡슐이 구비되어 있습니다.
사무용 하이엔드 책상 60만원 상당의 Desker Motion Desk를 지원합니다. ('24 순차 도입 예정)
사무용 하이엔드 의자 200만원 상당의 SteelCase Leap Chair을 지원합니다. ('24 순차 도입 예정)
사내 라포 형성과 얼라인먼트, 휴식을 위한 멤버 간 커피챗 비용을 전액 지원합니다.
5. 개인의 성장과 회사의 성장을 함께 가져갑니다.
업무에 필요한 도서, 온라인 클래스 수강, 컨퍼런스 참석 등의 교육을 지원합니다.
Technical DevBlog 등의 개발일지 및 회고 작성등으로 발생한 노출 성과에 따라 소정의 블로깅 원고 인센티브를 지급합니다.
and more...
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