🚀Product Manager (시니어)👆

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Veasly 사업부 리더급 PM-제품으로 사업을 이끄는 포지션

한 줄로 요약하면

한국 상품을 대만에서 가장 쉽게 사고, 신뢰하고, 다시 찾게 만드는 경험을 설계하고

이를 일본·동남아로 확장하는 '사업부 리더형 PM'을 찾습니다.

뉴앤디는 어떤 회사인가요?

뉴앤디는 한국 상품을 해외 고객이 가장 쉽고 안전하게 구매할 수 있도록 만드는

역직구 커머스 플랫폼 Veasly를 운영하고 있습니다.

현재는 대만 시장을 중심으로 빠르게 성장 중이며,

2025년 대만 현지 법인 설립 | TIPS 선정 | 스트롱벤처스, 앤틀러 투자유지

2026년에는 본격적인 스케일업(글로벌 확장 + BEP 달성) 구간에 진입합니다.

지금 뉴앤디는

•

"기능을 더 만드는 단계"를 지나

•

사업 구조와 성장 시스템을 제대로 설계해야 하는 시점에 있습니다.

그래서 지금 필요한 PM은

지표를 관리하는 실행자가 아니라,

👉 제품을 통해 사업을 책임질 리더입니다.

왜 이 포지션이 시니어 PM에게 매력적인가

1️⃣ 진짜 어려운 문제를 풀 수 있음

Veasly의 문제는 단순한 UI/UX 문제가 아닙니다.

•

해외 결제 / 환불 / CS

•

물류 리드타임과 신뢰

•

재고/품절/가격 차이

•

언어와 현지화

•

"이 플랫폼을 믿어도 되는가?"라는 신뢰 문제

이 모든 게 하나의 구매 경험으로 얽혀 있고,

PM은 이 복잡한 문제를 구조적으로 정의하고 풀어야 하는 사람입니다.

2️⃣ PM에게 '결정권과 책임'을 실제로 줍니다

이 포지션은

"대표가 정한 방향을 실행하는 PM"이 아닙니다.

•

무엇이 문제인지 정의하는 권한

•

분기 단위 전략과 우선순위를 제안하는 역할

•

제품·정책·운영까지 넘나드는 오너십

을 PM에게 기대합니다.

이 포지션의 정체성

👉 Product Manager = Veasly 사업 리더

이 역할은 단순한 기능 PM이 아니라,

Veasly의 구매 경험과 성장이라는 '사업 단위'를 책임지는 PM입니다.

우리의 비지니스와 제품이 글로벌 소비자에게 어떻게 다가가야 하는지를 정의하고 실행합니다.

🔥 권한과 책임 (Role & Authority)

✔️ 이 PM이 가지는 권한

•

문제 정의의 1차 결정권

◦

지금 가장 중요한 문제가 무엇인지 PM이 먼저 정의합니다.

◦

대표는 이를 함께 검토하고 토론하는 파트너 역할을 합니다.

•

전략 및 우선순위 결정 권한

◦

분기 단위 목표, 로드맵, 실험 방향을 PM이 주도적으로 설계합니다.

◦

단기 성과 vs 중장기 구조 개선의 판단 역시 PM의 몫입니다.

•

크로스펑셔널 실행 리드

◦

개발, 디자인, 운영, 마케팅을 하나의 목표로 정렬시키고

◦

필요하다면 정책·운영 방식 변경까지 제안하고 실행합니다.

🧠 대표와의 의사결정 방식

•

이 포지션은 보고용 PM 포지션이 아닙니다.

•

중요한 의사결정은:

PM이 문제 정의 및 대안을 제시하고

대표와 토론을 통해 결정의 질을 높이는 방식으로 진행됩니다.

•

실험의 실패는 책임 추궁이 아니라 학습 자산으로 다룹니다.

우리는 PM에게

"왜 실패했는가"보다

"왜 그렇게 판단했는가"를 묻습니다.

🛠 주요 역할 (Responsibilities)

1️⃣ 사업 목표에 맞는 문제 정의 및 전략 수립

•

고객 행동과 비즈니스 지표를 기반으로 가장 중요한 문제를 정의

•

단기 실험뿐 아니라 **중기/장기 방향성(전략·로드맵)**을 제안

2️⃣ 구매 경험 End-to-End 오너십

•

홈 → 탐색 → 상품 → 장바구니 → 결제 → 배송/CS까지

•

구매 경험 전체의 병목을 책임

•

"전환율 개선"이 아니라 구조적 문제 해결에 집중

3️⃣ 실행 리드 및 팀 정렬

•

개발/디자인/운영/마케팅과 함께 목표를 정렬하고 실행을 리드

•

기획 전달자가 아니라 팀을 움직이는 리더 역할

4️⃣ 성장 시스템 설계

•

NSM/KR 정의 및 반복 가능한 성장 루프 설계

•

데이터/실험은 수단이며, 목표는 지속 가능한 성장 구조입니다.

🎯 합류 후 6개월 내 기대하는 임팩트

•

Veasly 구매 경험에서

•

가장 큰 구조적 병목 1~2개를 명확히 정의

•

단기 실험 + 중기 개선을 통해

•

실제 비즈니스 지표 변화 창출

•

"이 제품은 어떤 기준으로 의사결정한다"는

•

팀의 공통 언어 정립

✅ 자격 요건 (Must-have)

•

경력 및 경험 - 5년 이상 PM 경험 또는 이에 준하는 실력

•

오너십 및 실행력 - 문제 정의 → 전략 수립 → 실행 → 결과까지 오너십 있게 리드한 경험

•

데이터 기반 의사결정 - 데이터/지표를 의사결정 도구로 활용해본 경험

•

크로스펑셔널 리더십 - 여러 직군을 정렬시키며 결과를 만들어본 경험

•

사업적 사고 - "기능"보다 사업 관점으로 사고하는 분

🌟 우대 사항 (Nice-to-have)

•

커머스/플랫폼 경험 (결제, 환불, 배송, CS 등 복합 구조)

•

글로벌 서비스 또는 크로스보더 비즈니스 경험

•

리소스가 제한된 환경에서 성과를 만들어본 경험

•

PM을 mini CEO 역할로 성장시키고 싶은 분

🎁 보상 및 환경

•

연봉, 스톡옵션 - (초기 핵심 멤버 대우, 협상 여지 충분)

•

빠른 의사결정, 높은 책임과 자율

•

성수 오피스 근무

•

도서/강의/컨퍼런스 지원 등 성장 지원

마지막으로

이 포지션은 편한 자리가 아닙니다.

대신,

•

제품으로 사업을 바꾸는 경험

•

글로벌 커머스의 복잡한 문제를 직접 푸는 경험

•

PM 커리어에서 확실한 한 단계 점프

를 가져갈 수 있는 자리입니다.

"기능 PM이 아니라,사업을 책임지는 PM이 되고 싶다면" 함께 이야기해보고 싶습니다.

채용 전형

•

서류접수 > 1차 비대면 인터뷰(직무 인터뷰) > 2차 대면 인터뷰(최종 인터뷰) > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종합격

•

서류 검토 중, 실무 역량 검증을 위해 경우에 따라 직무 과제 전형이 추가될 수 있습니다.

•

자유양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택), 기술블로그(선택), github 계정(선택)

•

서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁드립니다.

•

자신이 참여한 프로젝트가 있다면 반드시 자신의 기여도를 알려주세요.

•

입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)

•

근무지 - 서울창업허브 성수

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