브런치 kaily작가님의 매거진 '일잘러의 한끗 차이' 두번째 리포스팅! 상세 내용은 Kaily작가님의 매거진에서 확인해주세요! <일 잘하는 직원의 6가지 특징> • 첫 번째 특징은 인사고과에서 좋은 등급을 받고, 연봉 인상률이 높고, 빠르게 승진하는 것입니다. 이는 회사에서 직원의 업무 능력을 평가하는 객관적인 기준이 될 수 있습니다. • 두 번째 특징은 주요 업무를 담당하는 것입니다. 회사에서 가장 중요하게 생각하는 업무를 맡고 있다면, 그것은 직원의 업무 능력에 대한 신뢰의 표시입니다. • 세 번째 특징은 윗사람과의 접점이 많은 것입니다. 상사에게 보고할만한 중요도가 높은 업무를 담당하고 있거나, 다른 팀의 상사와도 자주 소통하는 것은 직원이 회사에서 인정받고 있음을 의미합니다. • 네 번째 특징은 지인으로부터의 러브콜/추천 연락이 오는 것입니다. 다른 회사로 이직한 동료나 지인이 자신의 회사로 오거나 추천해주고 싶어 한다면, 그것은 직원이 업계에서 인정받고 있음을 의미합니다. • 다섯 번째 특징은 내가 작성한 문서가 예시문 서로 제공되는 것입니다. 상사가 직원에게 예시로 주는 문서는 상사가 생각했을 때 '잘 정리한' 자료일 것이고, 상사가 '바라는 방향의' 자료일 것입니다. 따라서, 누군가에게 예시로 준 문서가 내가 작성한 문서일 경우 그 문서는 상사의 마음에 든 문서였을 것이고 그 문서를 쓴 나도 좋게 판단하고 있을 가능성이 높습니다. • 여섯 번째 특징은 해외 콘퍼런스나 소규모 인원이 참석할 수 있는 콘퍼런스에 회사 대표로 보내주는 것입니다. 회사를 대표하는 얼굴이라는 뜻은 회사에서 인정받고 있다고 받아들여도 무방합니다. 내가 일을 잘하는지 판단하는 6가지 방법 - kaily Tag : #일잘러#인사고과#연봉#승진

브런치에서 kaily작가님의 매거진 '일잘러의 한끗 차이'를 우연히 접하게되었는데 동감되는 내용이 많아 리포스팅해요. 상세 내용은 Kaily작가님의 매거진에서 확인해주세요! <더 알려주고 싶은 후배, 덜 알려주고 싶은 후배> • 어느 정도 연차가 쌓이니, 일을 잘하는 주니어와 일을 잘하지 못하는 주니어는 단순히 '좋은 사수'가 있냐 없냐의 문제는 아니라는 것을 알게 됐습니다. • 가장 중요한 건 그들의 '태도'였습니다. 일을 잘하는 주니어는 태도가 좋고, 빠르게 성장한다. • 잘하는 주니어들은 문서에 '성의'를 꾹꾹 눌러 담아 상대방이 읽고 이해하기 쉽게 쓰려고 노력한 흔적이 보입니다. • 잘하는 주니어들은 사수의 시간을 존중하고, 찾을 수 있는 것은 스스로 찾아보고 해결하려고 노력한다. • 잘하는 주니어들은 책임감이 강하고, 완성도를 낮추는 결정을 하지 않는다. 더 알려주고 싶은 후배, 덜 알려주고 싶은 후배 - kaily Tag : #조직#일잘러#주니어#신입#태도