
Una defensa para los gerentes de producto
Ayer grabé un video que casi me sirvió de excusa para ser Primer Ministro . De hecho, hace poco tuve la oportunidad de reunirme con planificadores júnior durante una serie de sesiones de coaching. Me sorprendió su ambiente laboral, su alcance y su preocupación por mejorar sus habilidades tomando clases en el mercado de la educación para adultos por cientos de miles de wones. Así que decidí grabarlo. Mientras escribía, me emocioné un poco... Bueno, compartí el video en algunos grupos de chat y algunas personas me preguntaron: ¿Por qué los salarios de los planificadores en Corea son más bajos que en otras profesiones? Si alguien sabe la respuesta, por favor, hágamelo saber. La verdad es que no lo sé. 📊 Corea vs. el extranjero: ¿cuál es la diferencia? La comparación de las descripciones de puestos de trabajo de PM de empresas internacionales reconocidas como Meta, Google y OpenAI con las publicaciones de puestos de PM de empresas coreanas revela algunas diferencias realmente interesantes. Comparación de habilidades duras Partes comunes: Análisis de datos Establecer una hoja de ruta Investigación de mercado Características de Corea: Muchos requisitos parecen recaer en la responsabilidad de los directores ejecutivos o diseñadores, como la medición del rendimiento de los KPI y el diseño UX/UI . Esto da la impresión de que los directores de proyecto están sobrecargados con demasiadas tareas. Características en el extranjero: Nos centramos en el desarrollo de productos y experiencias centradas en el usuario. Comparación de habilidades blandas Las habilidades de comunicación claras y el liderazgo son comunes, pero mientras Corea enfatiza un "equilibrio entre el negocio y el valor del cliente", los países extranjeros tienden a centrarse más en una "mentalidad centrada en el usuario". En el extranjero, los gerentes de producto se centran en el producto en sí, mientras que los dueños de producto se responsabilizan de los objetivos comerciales y del producto en su conjunto. En Corea, por otro lado, los dueños de producto suelen ser percibidos como los líderes de los gerentes de proyecto. En conclusión, parece que en Corea existe una cultura de menospreciar a los planificadores. A menudo se les describe como personas que pasan por momentos difíciles y que asumen un montón de tareas diversas fuera de sus funciones habituales. La incómoda verdad sobre la brecha salarial En San Francisco, el salario anual promedio de un gerente de producto es de al menos $170,000 (aproximadamente 230 millones de wones) . Incluso considerando que el costo de vida en Seúl es 1.7 veces más alto, los salarios de gerente de producto en Corea tienden a ser significativamente más bajos que los de desarrolladores o diseñadores. Creo que a las personas se les debería pagar según la cantidad de trabajo que realizan, y creo que hay mucha manipulación entre los gerentes de proyecto. La cultura de "los gerentes de proyecto son inherentemente difíciles" y "es natural tener muchas tareas" necesita cambiar. ¿Conferencias millonarias? ¿De verdad las necesitas? ÚLtimamente, he visto muchos cursos de pago relacionados con el programa de gestión de proyectos, pero cuestan millones de wones. Creo que son innecesarios. Coursera ofrece cursos de gestión de proyectos impartidos por expertos de empresas líderes como Microsoft y Google, con subtítulos y de forma gratuita. Esto nos lleva a preguntarnos: ¿para qué molestarse con cursos caros de pago? Más importante aún, el aprendizaje teórico por sí solo no puede reemplazar la experiencia práctica . Incluso el fundador de Pinterest, Ben Silverman, se reunió directamente con los clientes, recopiló sus comentarios y mejoró sus productos.
- Haebom
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