초기 스타트업, 팀에서 인재 영입하기
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해봄의 아카이브
스타트업에서 새로운 역할을 위한 면접은 특별한 접근 방식을 필요로 합니다. 효과적인 면접 방법 설계를 위해 다음과 같은 단계를 고려할 수 있습니다. 가장 슬픈게 서로 필요없는 역할로 사람을 뽑고 서로 할 일 없어 뻘쭘한 상태이거나 막상 뽑고 보니 원하는 인재가 아니라 다툼이 발생하는 경우도 자주 발생합니다.
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역할 이해하기: 새로운 역할에 대한 명확한 이해가 필요합니다. 역할의 책임과 일상적인 영향을 명확히 파악하고 중요도에 따라 정리합니다.
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전문적 면접 설정: 역할의 핵심 도전 과제를 면접 질문으로 변환합니다. 예를 들어, 웹 엔지니어의 경우 실제 코드베이스에서 기능을 개발하는 라이브 코딩을 포함시킵니다.
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실제 작업 기반 면접: 후보자에게 회사의 실제 문제를 해결하게 함으로써 그들의 사고 방식과 문제 해결 능력을 평가합니다. 이 과정에서 시간 존중과 노력에 대한 보상을 고려합니다.
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기대치 조정: 실제로 수행할 수 있는 양을 현실적으로 평가하고 면접에 필요한 시간과 노력을 고려합니다.
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피드백 수집 및 적용: 면접 과정에 대한 후보자의 피드백을 수집하고, 필요한 경우 면접 형식을 조정합니다.
이러한 방식은 후보자에게 회사에서 맞닥뜨릴 실제 업무의 맛을 보여주고, 회사 측에서는 후보자의 업무 수행 방식을 직접 확인할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 과정을 통해 상호 적합성과 존중을 중시하는 면접 문화를 구축할 수 있습니다.
예전 넥슨에서 재직할 때 면접관 교육을 받은적이 있는데 당시 들었던 내용 중에 기억이 남는게 채용을 한 번 잘못하면 해당 인력 연봉의 3배를 손해 보는 것이다. 라는 말이 기억에 남습니다. 다들 힘냅시다.
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