Nghiên cứu này đã phân tích tác động của định kiến chủng tộc trong các mô hình trí tuệ nhân tạo (AI) đối với quyết định tuyển dụng của con người thông qua một thí nghiệm với 528 người tham gia. Đối với 16 nghề nghiệp có địa vị cao và thấp, thí nghiệm bao gồm việc đánh giá các ứng viên cùng với các mô hình AI thể hiện định kiến chủng tộc. Kết quả cho thấy khi AI thiên vị một chủng tộc cụ thể, mọi người cũng có xu hướng thiên vị các ứng viên thuộc chủng tộc đó tới 90% thời gian. Ngay cả khi các khuyến nghị của AI được coi là chất lượng thấp hoặc không quan trọng, chúng tôi thấy rằng mọi người vẫn có thể bị ảnh hưởng bởi định kiến AI trong một số tình huống nhất định. Việc thực hiện trước Bài kiểm tra liên tưởng ngầm (IAT) đã làm tăng khả năng chọn những ứng viên không phù hợp với các khuôn mẫu về địa vị chủng tộc không điển hình lên 13%.
