इस अध्ययन में 528 प्रतिभागियों के साथ एक प्रयोग के माध्यम से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) मॉडल में नस्लीय पूर्वाग्रह के मानव नियुक्ति निर्णयों पर पड़ने वाले प्रभाव का विश्लेषण किया गया। 16 उच्च और निम्न-स्थिति वाले व्यवसायों के लिए, इस प्रयोग में नस्लीय पूर्वाग्रह प्रदर्शित करने वाले एआई मॉडल के साथ आवेदकों का मूल्यांकन शामिल था। परिणामों से पता चला कि जब एआई ने किसी विशेष नस्ल का पक्ष लिया, तो लोग भी 90% तक उसी नस्ल के उम्मीदवारों का पक्ष लेते थे। भले ही एआई की सिफ़ारिशें निम्न-गुणवत्ता वाली या महत्वहीन मानी जाती हों, हमने पाया कि कुछ स्थितियों में लोग अभी भी एआई पूर्वाग्रह से प्रभावित हो सकते हैं। इंप्लिसिट एसोसिएशन टेस्ट (आईएटी) का पूर्व-प्रशासन करने से उन आवेदकों के चयन की संभावना 13% बढ़ गई जो असामान्य नस्ल-स्थिति संबंधी रूढ़ियों के अनुरूप नहीं थे।
