TalentCLEF 2025 là chiến dịch đánh giá đầu tiên tập trung vào quản lý vốn nhân lực, giải quyết hai thách thức về thông tin kỹ năng và năng lực: khớp các chức danh công việc đa ngôn ngữ và dự đoán kỹ năng dựa trên các chức danh công việc bằng tiếng Anh. Chiến dịch sử dụng kho dữ liệu đa ngôn ngữ (tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Đức, tiếng Trung) được xây dựng trên dữ liệu ứng tuyển thực tế, và bao gồm đánh giá về định kiến giới tính. Đã có hơn 280 bài dự thi từ 76 nhóm, với hầu hết các hệ thống sử dụng các mô hình mã hóa đa ngôn ngữ và học tập đối chiếu. Kết quả cho thấy chiến lược đào tạo có tác động lớn hơn quy mô mô hình, và chiến dịch này thúc đẩy việc phát triển các kỹ năng ngôn ngữ mạnh mẽ, công bằng và có thể chuyển giao cho thị trường lao động.
