[공지사항]을 빙자한 안부와 근황 
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दैनिक अर्क्सिव

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टैलेंटसीएलईएफ 2025 का अवलोकन: मानव पूंजी प्रबंधन के लिए कौशल और नौकरी पदवी की जानकारी

Created by
  • Haebom

लेखक

लुइस गास्को, हर्मेनेगिल्डो फैब्रेगाट, लौरा गार्सिया -सरदी ना, पाउला एस्ट्रेला, डैनियल डेनिज़, अल्वारो रोड्रिगो, रबीह ज़बीब

रूपरेखा

टैलेंटक्लेफ 2025 मानव पूंजी प्रबंधन पर केंद्रित पहला मूल्यांकन अभियान है, जो कौशल और योग्यता संबंधी जानकारी की दो चुनौतियों का समाधान करता है: बहुभाषी नौकरी के पदों का मिलान और अंग्रेजी-आधारित नौकरी के पदों के आधार पर कौशल का पूर्वानुमान। यह वास्तविक नौकरी आवेदन डेटा पर आधारित एक बहुभाषी (अंग्रेजी, स्पेनिश, जर्मन, चीनी) कोष का उपयोग करता है, और इसमें लैंगिक पूर्वाग्रह मूल्यांकन भी शामिल है। 76 टीमों से 280 से अधिक प्रस्तुतियाँ प्राप्त हुईं, जिनमें से अधिकांश प्रणालियाँ बहुभाषी एनकोडर-आधारित मॉडल और कंट्रास्टिव लर्निंग का उपयोग कर रही थीं। परिणाम बताते हैं कि प्रशिक्षण रणनीति का प्रभाव मॉडल के आकार से कहीं अधिक होता है, और यह अभियान श्रम बाजार के लिए मजबूत, निष्पक्ष और हस्तांतरणीय भाषा कौशल के विकास को बढ़ावा देता है।

Takeaways, Limitations

Takeaways:
मानव संसाधन प्रबंधन के लिए पहला सार्वजनिक बेंचमार्क
बहुभाषीय और लैंगिक पूर्वाग्रह को ध्यान में रखते हुए वास्तविक नौकरी खोज डेटा पर आधारित मूल्यांकन
मॉडल आकार की तुलना में प्रशिक्षण रणनीति के महत्व पर जोर दें
मजबूत, न्यायसंगत और हस्तांतरणीय भाषा कौशल के विकास को बढ़ावा देना
Limitations:
वर्तमान में, कोई विशिष्ट __T35501_____ स्पष्ट रूप से प्रस्तुत नहीं किया गया है। भविष्य के शोध __T35502_____ और बेंचमार्क में सुधार के लिए दिशा-निर्देश सुझा सकते हैं।
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