TalentCLEF 2025 es la primera campaña de evaluación centrada en la gestión del capital humano y aborda dos retos para la información sobre habilidades y competencias: la correspondencia entre puestos multilingües y la predicción de habilidades basadas en puestos en inglés. Utiliza un corpus multilingüe (inglés, español, alemán y chino) basado en datos reales de solicitudes de empleo e incluye una evaluación de sesgo de género. Se recibieron más de 280 solicitudes de 76 equipos, y la mayoría de los sistemas utilizan modelos multilingües basados en codificadores y aprendizaje contrastivo. Los resultados muestran que la estrategia de formación tiene un mayor impacto que el tamaño del modelo, y esta campaña promueve el desarrollo de competencias lingüísticas sólidas, justas y transferibles para el mercado laboral.