본 논문은 AI 기반 의사 결정의 공정성을 확보하고 책임 소재를 명확히 하기 위해, 정보 흐름 기반 모델링 프레임워크를 실제 채용 과정에 적용하여 분석한다. 기술적 측면과 사회 윤리적 고려 사항 간의 상호 작용을 포착하는 데 초점을 맞춰, 알고리즘 매칭과 인간 의사 결정이 통합된 채용 프로세스를 다층적으로 표현한다. 이해 관계자와의 인터뷰 및 반복적인 모델링을 통해 정보가 변환, 필터링 및 해석되는 과정을 파악하고, 편향이 발생할 수 있는 지점, 시스템을 통해 전파되는 방식, 후보자에게 미치는 영향을 분석한다.
