본 논문은 다중 에이전트 강화 학습(MARL)에서 조직 개념과 유사한 협업적 에이전트 행동을 개발하는 데 초점을 맞추고 있습니다. $\mathcal{M}OISE^+$ 모델의 조직적 역할과 목표를 MARL 프로세스에 명시적으로 통합하는 새로운 프레임워크를 제시하여 에이전트가 조직적 제약 조건을 충족하도록 유도합니다. 역할과 목표를 사용하여 훈련 구조를 구성함으로써 개별 에이전트에 중점을 둔 기존 연구와 달리 조직 수준에서 에이전트 행동의 설명 가능성과 제어력을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 또한, 훈련 후 분석 방법을 포함하여 암묵적인 역할과 목표를 추론하고, 에이전트 행동의 출현에 대한 통찰력을 제공합니다. 다양한 MARL 환경과 알고리즘에 적용하여 미리 정의된 조직 사양과 훈련된 에이전트에서 추론된 사양 간의 일관성을 보여줍니다.