본 연구는 AI 추천 시스템의 편향성이 인간의 의사결정에 미치는 영향을 실험적으로 분석한 연구입니다. 채용 과정을 시뮬레이션하여, 성별 편향을 가진 AI 추천 (XAI)이 제공되는 상황에서 참가자(채용 매니저 역할)의 의사결정 변화를 추적했습니다. 실험 결과, 참가자들은 유사한 자격을 가진 지원자에 대해 AI 추천을 70%의 비율로 따랐으며, 소수의 참가자만이 AI의 성별 편향을 인지했습니다. 중요하게도, 편향된 AI에 노출된 후, 반박적 설명이 제공되지 않은 경우 참가자들의 독립적인 의사결정은 AI의 편향성을 따랐으나, 설명이 제공된 경우에는 편향성이 역전되는 현상을 보였습니다. 신뢰도에는 유의미한 차이가 없었지만, 남성 편향 AI 노출 후 확신도에 변화가 나타났습니다.