
Product Managerのための抗弁
昨日、PMの言い訳に近い抗弁を入れた映像を撮ってみました。実は最近、串コーチングを通じて企画者ジュニアの方を相次いで会うことがありましたが、いったん彼らが勤務する環境について驚き、業務カバレッジについて驚き、自分たちのスキルアップを大人教育市場に数百~数十万ウォンの講義を聞くことを悩んでいるということでまた驚いて撮ることになりました。書いてみるとちょっと感情的になりましたが…まあ映像をいくつかのダントクバンに共有してみると何人かの方が質問いただくのに。本当なぜ韓国は企画者年俸が他の職軍に比べて低いのでしょうか。答えを知っている方は教えてください。私は本当によく知らない。 📊韓国対海外:何がこんなに違うの? メタ、グーグル、OpenAIなど有名海外企業のPM職務技術書と韓国企業のPM採用公告を比較すると、本当に興味深い違いが発見されます。 ハードスキル比較 共通部分: データ分析 ロードマップの確立 市場調査 韓国の特徴: KPIのパフォーマンス測定やUX/UI設計など、 CEOやデザイナーの領域として見られる要件が多いです。これはPMにあまりにも多くの雑務を必要とする印象を与えます。 海外の特徴: ユーザー中心の製品開発と経験に集中します。 ソフトスキル比較 明確なコミュニケーション能力、リーダーシップなどは共通ですが、韓国では「ビジネスと顧客価値のバランス」を強調する一方、海外は「ユーザー中心のマインドセット」にもっと集中する傾向を見せています。 海外のプロダクトマネージャーは製品自体に集中し、プロダクトオーナーはビジネス目標と製品全体のオーナーシップを持っています。一方、韓国ではプロダクトオーナーがPMのヘッダーのように認識される傾向があります。 結論的に、韓国では「企画者天台文化」があるようです。企画者はいつも大変で、自分の仕事以外に雑務をすごくたくさんするという描写がよくあります。 💰給与格差という不快な真実 サンフランシスコ基準で、プロダクトマネージャーの年俸は少なくとも17万ドル(約2億3千万ウォン)水準です。ソウルの物価に比べ1.7倍高い点を勘案しても、韓国のPM給与は開発者やデザイナーより著しく低く策定される傾向があります。 私は働いただけに給与を与えなければならないと思い、PMたちにガスライティングがひどくなっていると思います。 「PMはもともと大変だ」、「雑務が多いのが当たり前」という式の文化は本当に変わらなければなりません。 🎓何百万ウォンの講義?本当に必要ですか? 最近PM関連の有料講義がたくさん見られますが、価格は数百万ウォンに達しています。私はこれらの講義が不要だと思います。 Courseraでは、Microsoft、Googleなど、世界有数の企業専門家が進行するPM講義を字幕まで提供し、無料で聴くことができます。なぜあえて高価な有料講義を聞かなければならないのか疑問です。 もっと重要なのは、理論学習だけでは実際の経験を置き換えることができないということです。ピンターレストの創設者であるベン・シルバーだけが、直接顧客に会ってフィードバックを受けて製品を改善しました。
- Haebom
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