本論文は、企業の人材プールを維持するためにサードパーティのウェブサイトで収集された履歴書の重複検出のための新しいフレームワークであるMHSNetを提案する。 MHSNetは、BGE-M3をコントラストラーニングに fine-tuning し、Mixture-of-Experts (MoE) を用いて履歴書の多層的(sparse and dense)表現を生成して意味的類似度を計算する。特に、さまざまな不完全な履歴書を処理するためにステートアウェアMoEを使用することが特徴です。実験結果はMHSNetの効果を検証した。