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人类团队的经验可以应用于多智能体系统吗?结构、多样性和交互动力学的作用

Created by
  • Haebom

作者

Rasika Muralidharan、Haewoon Kwak、Jisun An

基于 LLM 的多智能体系统:团队动态分析

大纲

尽管人们对使用基于法学硕士 (LLM) 的智能体的多智能体系统 (MAS) 的兴趣日益浓厚,但对团队动态的研究却相对匮乏。受人类团队科学的启发,我们提出了一个多智能体框架,用于研究团队结构、多样性和互动动态等关键方面。团队绩效评估使用四项任务:CommonsenseQA、StrategyQA、Social IQa 和 Latent Implicit Hate,这四项任务融合了常识和社会推理。

Takeaways, Limitations

扁平化的团队往往比等级森严的团队表现更好。
多样性有着复杂的含义。
经纪人往往对其团队的表现过于自信。
承认和整合协作存在困难(对话协调有限)。
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