<Template Guide>
- 용어는 영어, 내용은 한국어로 작성
- RELATED CONCEPT은 영어로 작성
- tags는 한국어 5개 이상 공백 없이 작성, 영어 5개 이상 공백 없이 작성
- tags는 모두 공백 없이 작성
- 인용 형식은 APA Style
- 링크는 [(AUTHOR, YEAR)](doi link) 형식으로, consensus 링크가 아닌 논문 full text, doi 링크로 사용
- ex) [(Meyer & Allen, 1991)](https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z)
- Template 내용 전체를 코드블럭으로 제시
<Template for markdown files>
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tags:
- DOMAIN 1
- DOMAIN 2
- METHODOLOGY
- RELATED to the TERMINOLOGY
aliases:
- TERMINOLOGY ALIAS 1
- TERMINOLOGY ALIAS 2
CMDS: "[[📚 104 Terminologies]]"
index: "[[🏷 Research Notes]]"
author: "[[구요한]]"
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## 한글 용어 (ENGLISH TERMINOLOGY)
#### What is (TERMINOLOGY)
- 정의 (Definition):
- 내용(출처)
- 내용(출처)
- 내용(출처)
- 예시 (Examples):
- 내용(출처)
- 내용(출처)
- 내용(출처)
## Literature Review
#### AUTHOR, YEAR
- [TITLE](link)
- Source: JOURNAL
- 주요 내용 (Key points):
- 내용
- 내용
- 내용
#### AUTHOR, YEAR
- [TITLE](link)
- Source: JOURNAL
- 주요 내용 (Key points):
- 내용
- 내용
- 내용
## 관련 개념 (Related Concepts)
- [[한글 관련개념 (ENGLISH RELATED CONCEPT]] #tags
- 내용
- [[한글 관련개념 (ENGLISH RELATED CONCEPT]] #tags
- 내용
- [[한글 관련개념 (ENGLISH RELATED CONCEPT]] #tags
- 내용
<Sample 1>
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tags:
- 직무만족
- 고용의질
- 직업심리학
- 직무성과
- 근로자건강
- JobSatisfaction
- QualityOfEmployment
- OccupationalPsychology
- JobPerformance
- WorkerHealth
aliases:
- Job Satisfaction
CMDS: "[[📚 104 Terminologies]]"
index: "[[🏷 Research Notes]]"
author: "[[구요한]]"
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## 직무만족(Job Satisfaction)
#### What is Job Satisfaction
- 정의(Definition):
- 직무만족은 근로자가 자신의 직무에 대해 느끼는 만족도를 의미하며, 개인의 심리적, 정서적 반응을 포함. 이는 근로자의 신체적, 정신적 건강과도 밀접한 연관이 있음[(Faragher, Cass, & Cooper, 2005)](https://doi.org/10.1136/oem.2002.006734).
- 근로자가 직무에서 느끼는 만족은 개인의 성과와도 연결되어 있으며, 직무만족이 높을수록 직무성과도 향상될 가능성이 높음[(Judge et al., 2001)](https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376)
- 예시(Examples):
- 근로자가 업무에서 성취감을 느끼거나, 동료 및 상사와의 좋은 관계를 유지하는 경우 직무만족도가 높아질 수 있음
- 반대로, 업무의 과다한 스트레스나 열악한 근무 환경은 직무만족도를 저하시킬 수 있음
## Literature Review
#### Judge et al., 2001
- [The job satisfaction-job performance relationship: a qualitative and quantitative review.](https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376)
- Source: Psychological bulletin
- 주요 내용(Key points):
- 직무 만족과 직무 성과 간의 관계를 메타 분석을 통해 검토한 결과, 두 변수 사이에는 중간 정도의 상관 관계가 있다는 것을 발견
- 이 연구는 향후 직무 만족과 성과 관계에 대한 추가 연구를 위한 방향을 제공
#### Faragher, Cass, & Cooper, 2005
- [The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis](https://doi.org/10.1136/oem.2002.006734)
- Source: Occupational and Environmental Medicine
- 주요 내용(Key points):
- 직무 만족도가 근로자의 건강에 미치는 영향에 대한 메타 분석 결과
- 직무 만족도가 높을수록 정신 건강 지표에서 더 긍정적인 결과를 보이며, 이는 고용의 질을 평가하는 중요한 지표로 활용될 수 있음
## 관련 개념(Related Concepts)
- [[업무 성과 (Work Performance)]] #WorkPerformance
- 직무 성과는 직무 만족과 밀접한 관계가 있으며, 만족도가 높은 근로자는 일반적으로 더 높은 성과를 보임
- [[직원 건강 (Employee Health)]] #EmployeeHealth
- 직무 만족도는 근로자의 심리적, 신체적 건강과 직접적으로 관련이 있으며, 건강한 근로 환경은 만족도를 높이는 중요한 요소
- [[고용의 질 (Quality of Employment)]] #QualityOfEmployment
- 고용의 질과 직무 만족도는 상호 영향을 미치며, 직무의 질이 높을수록 근로자의 만족도는 일반적으로 더 높아짐
<Sample 2>
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tags:
- 지식공유
- 지식창출
- 인적자원개발
- KnowledgeSharing
- KnowledgeCreation
- HRD
aliases:
- Template for Academic Sharing
CMDS: "[[📚 104 Terminologies]]"
index: "[[🏷 Research Notes]]"
author: "[[구요한]]"
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## 지식 공유 (Knowledge Sharing)
#### What is Knowledge Sharing
- 정의 (Definition):
- 지식 공유는 정보, 스킬, 전문 지식을 개인이나 집단 간에 전달하는 과정을 의미. 이 과정은 조직의 혁신과 학습 문화를 촉진하는 중요한 역할을 함[(Ipe, 2003)](https://doi.org/10.1016/S0191-3085(03)25010-3).
- 조직 내에서 직원들이 서로의 지식을 공유함으로써, 전반적인 문제 해결 능력과 의사 결정 과정이 향상될 수 있음[(Lee, 2001)](https://doi.org/10.1016/S0959-6526(00)00092-4)
- 지식 공유는 개인이나 그룹이 서로의 경험을 공유함으로써 전체적인 문제 해결 능력을 향상시키는 중요한 활동[(Wang & Noe, 2010)](https://doi.org/10.1002/hrm.20370)
- 예시 (Examples):
- 회사에서 정기적으로 진행하는 워크숍이나 세미나를 통해 직원들은 서로의 전문성을 공유
- 온라인 포럼이나 내부 네트워크를 활용하여 프로젝트 관련 중요 정보를 공유하는 경우
## Literature Review
#### Ipe, 2003
- [Knowledge Sharing in Organizations: A Conceptual Framework](https://doi.org/10.1016/S0191-3085(03)25010-3)
- Source: Human Resource Development Review
- 주요 내용 (Key points):
- 조직에서 지식 공유의 중요성과 그 구조적, 문화적 요인들을 분석한 개념적 프레임워크를 제시
- 지식의 종류, 공유 메커니즘, 조직 문화의 영향을 포괄적으로 논의
#### Lee, 2001
- [Environmentally sustainable organizational learning and knowledge management](https://doi.org/10.1016/S0959-6526(00)00092-4)
- Source: Journal of Cleaner Production
- 주요 내용 (Key points):
- 지속 가능한 환경 관리를 위한 조직 학습 및 지식 관리 전략을 탐구
- 조직의 지식 공유가 환경 관리와 어떻게 연계되어 실행될 수 있는지에 대한 사례 연구를 포함
## 관련 개념 (Related Concepts)
- [[조직 학습 (Organizational Learning)]] #OrganizationalLearning
- 조직 학습은 지식 공유를 통해 이루어지며, 지속적인 학습과 개선을 도모
- [[지속가능경영 (Sustainable Management)]] #SustainableManagement
- 지속 가능한 경영은 조직의 지식 관리와 학습 전략을 통해 환경적 책임을 강화하는 데 중요
- [[기업 혁신 (Corporate Innovation)]] #CorporateInnovation
- 기업 혁신은 직원들의 지식 공유를 통해 새로운 아이디어와 솔루션을 창출하는 데 필수적인 역할
사용 예시
결과물
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