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πŸ™‹πŸΌβ€β™€οΈ λͺ¨μž„μ—μ„œλŠ” μ§€μ›μžμ— ꡬ체적으둜 μ–΄λ–€ 뢀뢄을 κ³ λ €ν•˜λ‚˜μš”?

우리 λͺ¨μž„μ—μ„œ μ›ν•˜λŠ” μ§€μ›μž λΆ„μ˜ μΈμž¬μƒμ€ 이 곳에 μž‘μ„±ν•΄ λ‘μ—ˆμ–΄μš”.
그리고, 각 직ꡰ 별 ν•„μˆ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό 있으면 더 쒋은 λŠ₯λ ₯을 λ‚˜λˆ„μ–΄ μž‘μ„±ν•΄ λ‘μ—ˆμ–΄μš”.

이λ₯Ό 기반으둜 κ°„λž΅ν•˜κ²Œ μ •λ¦¬ν•˜λ©΄ 우리 λͺ¨μž„μ—μ„œ 각 ν•©λ₯˜ κ³Όμ •μ—μ„œ κ³ λ €ν•˜λŠ” 뢀뢄이 μžˆμ–΄μš”.

- μ§€μ›μ„œ μ ‘μˆ˜
- μ§€μ›μ„œλ₯Ό μš”κ΅¬ 사항에 맞게 꼼꼼히 μž‘μ„±ν–ˆλŠ”κ°€?
- μ§€μ›μ„œλ₯Ό μ΅œλŒ€ν•œ μ—΄μ‹¬νžˆ μž‘μ„±ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” 흔적이 λ³΄μ΄λŠ”κ°€?
- 각 직ꡰ 별 ν•„μˆ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό 있으면 더 쒋은 λŠ₯λ ₯을 μ–Όλ§ˆλ‚˜ 가지고 μžˆλŠ”κ°€?

- 온라인으둜 첫 λ§Œλ‚¨
- μ§€μ›μ„œμ— κΈ°μž¬ν•œ λ‚΄μš©μ— 거짓은 μ—†λŠ”κ°€?
- μ§€μ›μ„œμ— 담지 λͺ»ν•œ λ˜λ‹€λ₯Έ λͺ¨μž„에 도움이 λ˜λŠ” λŠ₯λ ₯이 μžˆλŠ”κ°€?
- μ°Έμ—¬ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” λ§ˆμŒκ°€μ§
- 인성(인사성, λ§€λ„ˆ, μ‚¬λžŒμ„ λŒ€ν•˜λŠ” λͺ¨μŠ΅, 인터뷰 μ°Έμ—¬ λͺ¨μŠ΅ λ“±)


- λ‹΄λ‹Ή μš΄μ˜μ§„κ³Όμ˜ 인터뷰
- μ°Έμ—¬ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” λ§ˆμŒκ°€μ§
- 인성(인사성, λ§€λ„ˆ, μ‚¬λžŒμ„ λŒ€ν•˜λŠ” λͺ¨μŠ΅, 인터뷰 μ°Έμ—¬ λͺ¨μŠ΅ λ“±)
- λͺ¨μž„이 ν¬λ§ν•˜λŠ” μΈμž¬μƒ μ—¬λΆ€
- 각 동아리와 ν˜‘μ—…ν•  수 μžˆλŠ”μ§€ μ—¬λΆ€

μœ„μ˜ 사항을 ν•΅μ‹¬μ μœΌλ‘œ κ³ λ €ν•˜κ³ , 각 λ‹¨κ³„λ³„λ‘œ κΌΌκΌΌν•˜κ²Œ ν™•μΈν•˜μ—¬ ν•©λ₯˜ μ—¬λΆ€λ₯Ό κ²°μ •ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”.
λ‹€λ§Œ, 우리 λͺ¨μž„은 μ‹€λ ₯보단 인성을 맀우 μ€‘μš”μ‹œ μ—¬κΈ°κ³  μžˆμ–΄μš”.
그리고, 자기 관리(외적, 내적)을 μž˜ν•˜μ‹œκ³ , λ…Έλ ₯ν•˜μ‹œλŠ” 뢄인지λ₯Ό κ³ λ €ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”.
우리 λͺ¨μž„은 동아리 ν™œλ™μ„ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ‘œ μ—°κ²°ν•˜μ—¬ 성곡적인 사둀λ₯Ό λ§Œλ“œλŠ” 것이 핡심 κ³Όμ œμ—μš”.
κ·Έ κ³Όμ •μ—μ„œ κ°μžκ°€ 자기 관리λ₯Ό μž˜ν•˜λŠ” λΆ„μ΄μ–΄μ•Όλ§Œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 성곡을 이끌 수 μžˆλ‹€κ³  μƒκ°ν•΄μš”.
아무리 쒋은 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό λ§Œλ“€μ—ˆμ–΄λ„ μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ μ†Œκ°œν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ κ·Έ μ„œλΉ„μŠ€λŠ” κ²°κ΅­ μ£½κΈ° λ§ˆλ ¨μ΄μ—μš”.
이 λ•Œ, λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λ§€λ„ˆκ°€ 맀우 μ€‘μš”ν•œλ°, 이λ₯Ό μœ„ν•΄ 외적 자기 관리도 맀우 μ€‘μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•΄μš”.

아무리 μ‹€λ ₯이 쒋아도 인성에 λ¬Έμ œκ°€ μžˆλ‹€λ©΄ κ²°κ΅­ μ–Έμ  κ°€λŠ” 사고가 λ°œμƒν•˜κΈ° λ§ˆλ ¨μ΄μ—μš”.

일 μž˜ν•˜λ©΄ 싸가지 없어도 νšŒμ‚¬μ—μ„œ 인정 λ°›λŠ”λ‹€.

우리 λͺ¨μž„은 μœ„μ˜ 말에 λ°˜λŒ€ν•΄μš”. 일을 아무리 μž˜ν•΄λ„ μΈμ„±μ˜ λ¬Έμ œκ°€ μžˆλ‹€λ©΄ ν˜‘μ—…ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅κ³ , ν•¨κ»˜ ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ 맀우 λΆˆνŽΈν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ΄μ—μš”.

μ‹€λ ₯은 ν•˜λ©΄μ„œ λŠ˜μ–΄μš”. κ±±μ •ν•˜μ§€ λ§ˆμ„Έμš”.
λ‹€λ§Œ, μ–Όλ§ˆλ‚˜ μ—΄μ •κ³Ό μ—΄μ˜λ₯Ό 가지고, μ‹œκ°„ λΆ„λ°°λ₯Ό μž˜ν•˜λ©°, μ΅œμ„ μ„ λ‹€ν•΄ ν”„λ‘œμ νŠΈμ— μž„ν•˜λƒκ°€ 맀우 μ€‘μš”ν•΄μš”.

그리고, λͺ¨μž„ ν™œλ™μ„ ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” 동기가 λ‹¨μˆœνžˆ 포트폴리였λ₯Ό 빨리 λ§Œλ“€κ³ , 취업을 μ€€λΉ„ν•˜κ³  μ‹Άμ–΄μ„œ 라면 우리 λͺ¨μž„κ³Ό λ§žμ§€ μ•Šμ•„μš”.
ν•˜λ‚˜μ˜ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œλŒ€λ‘œ λ§Œλ“€μ–΄μ„œ 수읡 ꡬ쑰λ₯Ό μ°½μΆœν•˜μ—¬ Exit(맀각)을 μ§„ν–‰ν•˜λŠ”λ°, μ΅œμ†Œ 2 ~ 3λ…„ 정도가 κ±Έλ €μš”(상황에 따라 μœ λ™μ ). 우리 λͺ¨μž„은 λ‹¨μˆœν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό κ°œλ°œν•΄μ„œ μˆ˜μ΅μ„ μ°½μΆœν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” 것이 μ•„λ‹Œ μ§„μ§œ μ‹œμž₯의 ν•„μš”ν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό κ°œλ°œν•˜μ—¬ μ‹œμž₯에 μ§„μΆœν•˜λŠ” 것이 λͺ©ν‘œμ΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ— κ½€ 였랜 κΈ°κ°„ ν•¨κ»˜ λ™κ³ λ™λ½ν•˜λ©°, 멋진 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ‹œμž₯에 λ‚΄λ†“λŠ” 것을 λͺ©ν‘œλ‘œ ν•΄μš”.
κ·Έλ ‡κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 취업을 μœ„ν•΄ 단기간 ν™œλ™ν•˜κ³ , 포트폴리였λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  μ‹Άλ‹€λŠ” 동기라면 저희 λͺ¨μž„κ³Ό μ–»κ³ μž ν•˜μ‹œλŠ” benefit 이 λ‹€λ₯΄λ‹ˆ 이 점 μ°Έκ³ ν•΄ μ£Όμ„Έμš”.

κ²°κ΅­ 우리 λͺ¨μž„은 인성과 ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” μ˜μ§€, ν˜‘μ—…μ˜ μžμ„Έ 그리고, λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 성곡을 μœ„ν•œ μš”μ†Œλ“€μ„ μ΅œμš°μ„ μ μœΌλ‘œ κ³ λ €ν•˜λŠ” 점 μ°Έκ³  λΆ€νƒλ“œλ €μš”.
πŸ‘