🙋🏼‍♀️ 모임에서는 지원자에 구체적으로 어떤 부분을 고려하나요?

우리 모임에서 원하는 지원자 분의 인재상은 이 곳에 작성해 두었어요.

그리고, 각 직군 별 필수 능력과 있으면 더 좋은 능력을 나누어 작성해 두었어요.

이를 기반으로 간략하게 정리하면 우리 모임에서 각 합류 과정에서 고려하는 부분이 있어요.

- 지원서 접수
- 지원서를 요구 사항에 맞게 꼼꼼히 작성했는가?
- 지원서를 최대한 열심히 작성하고자 하는 흔적이 보이는가?
- 각 직군 별 필수 능력과 있으면 더 좋은 능력을 얼마나 가지고 있는가?

- 온라인으로 첫 만남
- 지원서에 기재한 내용에 거짓은 없는가?
- 지원서에 담지 못한 또다른 모임에 도움이 되는 능력이 있는가?
- 참여하고자 하는 마음가짐
- 인성(인사성, 매너, 사람을 대하는 모습, 인터뷰 참여 모습 등)

- 담당 운영진과의 인터뷰
- 참여하고자 하는 마음가짐
- 인성(인사성, 매너, 사람을 대하는 모습, 인터뷰 참여 모습 등)
- 모임이 희망하는 인재상 여부
- 각 동아리와 협업할 수 있는지 여부

위의 사항을 핵심적으로 고려하고, 각 단계별로 꼼꼼하게 확인하여 합류 여부를 결정하고 있어요.
다만, 우리 모임은 실력보단 인성을 매우 중요시 여기고 있어요.

그리고, 자기 관리(외적, 내적)을 잘하시고, 노력하시는 분인지를 고려하고 있어요.

우리 모임은 동아리 활동을 비즈니스로 연결하여 성공적인 사례를 만드는 것이 핵심 과제에요.

그 과정에서 각자가 자기 관리를 잘하는 분이어야만 비즈니스 성공을 이끌 수 있다고 생각해요.

아무리 좋은 서비스를 만들었어도 사람들에게 소개하지 못하면 그 서비스는 결국 죽기 마련이에요.

이 때, 비즈니스 매너가 매우 중요한데, 이를 위해 외적 자기 관리도 매우 중요하다고 생각해요.

아무리 실력이 좋아도 인성에 문제가 있다면 결국 언젠가는 사고가 발생하기 마련이에요.

일 잘하면 싸가지 없어도 회사에서 인정 받는다.

우리 모임은 위의 말에 반대해요. 일을 아무리 잘해도 인성의 문제가 있다면 협업하기 어렵고, 함께 하는 동안 매우 불편하기 때문이에요.

실력은 하면서 늘어요. 걱정하지 마세요.
다만, 얼마나 열정과 열의를 가지고, 시간 분배를 잘하며, 최선을 다해 프로젝트에 임하냐가 매우 중요해요.

그리고, 모임 활동을 하고자 하는 동기가 단순히 포트폴리오를 빨리 만들고, 취업을 준비하고 싶어서 라면 우리 모임과 맞지 않아요.

하나의 서비스를 제대로 만들어서 수익 구조를 창출하여 Exit(매각)을 진행하는데, 최소 2 ~ 3년 정도가 걸려요(상황에 따라 유동적). 우리 모임은 단순한 서비스를 개발해서 수익을 창출하고자 하는 것이 아닌 진짜 시장의 필요한 서비스를 개발하여 시장에 진출하는 것이 목표이기 때문에 꽤 오랜 기간 함께 동고동락하며, 멋진 서비스를 시장에 내놓는 것을 목표로 해요.

그렇기 때문에 취업을 위해 단기간 활동하고, 포트폴리오를 만들고 싶다는 동기라면 저희 모임과 얻고자 하시는 benefit 이 다르니 이 점 참고해 주세요.

결국 우리 모임은 인성과 하고자 하는 의지, 협업의 자세 그리고, 비즈니스 성공을 위한 요소들을 최우선적으로 고려하는 점 참고 부탁드려요.