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비버 우체국 📮
20230619_비버레터 편집장 에세이 "일을 잘하는 것과 동시에, 즐기는 것이 가능한가?"
GoalKeeper
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비버밸리 입주민 여러분은 스스로 일을 잘 하는 사람이라 생각하시나요? 아니면 일하는 것을 즐기는 편이신가요? 그것도 아니면 혹시... '둘 다-'에 해당하시나요? 😮  
다양한 사람들을 만나고 함께 일하면서 '와, 저 사람은 진짜 일 잘하는구나' 라는 걸 느낄 때도 있었고, '저 사람은 일하는 게 진짜 좋은가봐!'라는 게 느껴질 때도 있었는데요, '나는 둘 중에 어떤 타입이 되고 싶지?' 라는 생각을 문득 하게 되었어요.
먼저 일을 잘 하는 사람은 어떤 사람인가를 생각해보면, 이렇게 정리가 되더라구요.
일이 진행될 때 어떤 프로세스로 진행되는지 일단 잘 알고 있어야 하고요, 각 프로세스 별로 진행되어야 하는 핵심 업무가 무엇인지도 파악해야 하죠. 더불어 핵심 업무 하위에 있을 세부 업무에 대해서도 잘 알고 있어야 하고요.
이걸 누가 언제까지 어떻게 해야 하는지를 관리하는 게 소위 '매니저'의 역할일테고, 거기에다  현재 우리 조직의 맥락을 얼마나 잘 파악하고 있느냐에 따라 '권한'이 높아지는 것 같아요. 쉽게 말해 팀장이 보는 맥락과 C-레벨이 봐야하는 맥락이 다른 것이죠.
'무능하다'고 평가 받는 사람들은 저 그림 속 흐름 중 뭐 하나 모자란 지점이 눈에 띄는 것일 수 있어요. 반대로 주니어의 경우는 본인이 맡은 업무가 어디에 속하는지 알고 그것을 매니저가 요청한 퀄리티, 시간에 맞춰 해내는 게 필요하겠죠.
그렇다면 "일을 즐긴다"는 것은 무엇일까?!
먼저 일을 즐긴다는 것에 대해 이야기하기 전에, 일을 즐기는 것과 재미있는 일을 하는 건 완전히 다른 거라는 구분을 해야겠더라구요. 과연 '재미있는 일'이라는 게 존재할 수 있나? 싶긴 하지만요... 때로는 그런 일을 하고 있다고 말씀하시는 사람도 있으니까요, 완전히 '재미있는 일이란 없다'고 단정지을 순 없겠죠.
일이 재미있을 수 없는 이유는... 일 안에 '하고 싶은 일 (재밌는 일) / 하기 싫은 일 (재미 없는 일) / 해야만 하는 일' 등이 섞여 있기 때문인 것 같고요, 재미있는 일을 하는 것과는 별개로 일을 '즐기는 것'은 완전히 다른 일 같아요.
일이 익숙해지고 수월해져서 이전에 비해서 좀 더 편하게 한다는 뜻에서 일을 '즐긴다'고도 할 수 있지만, 제 생각에 일을 진짜 즐기면서 하려면 '관계로부터 오는 스트레스'가 적어야 하는 것 같아요. 즉, 함께 일하는 사람들, 환경이 중요한 것이죠.
내가 "예~"하면 동료들이 "야~" 할 수 있는 분위기 속에서 일을 할 때, 정말 즐기면서 일하고 있다고 말할 수 있는 거 아닐까요? 그리고 그게 스타트업에서는 '컬쳐 핏'이라는 용어로 설명되는 것이 아닐까 싶어요.
같은 사람이지만 A 회사에 있을 때는 본인의 색을 드러내지도 못하고, 능력도 펼치지 못하지만, B 회사에서는 펄펄 날아다니며 좋은 평가를 받는 모습이 보일 때 있잖아요. 그게 본인이 일을 즐길 수 있는 환경에 놓였기 때문이기도 하다는 생각이 들어요.
이런 기준이라면, 나는 일을 잘 하면서도 일을 즐기며 할 수 있는 곳을 찾거나 / 만들 수도 있겠는데?! 라는 생각이 들더라구요 😃
입주민 여러분은 어떻게 생각하세요? 나는 일을 잘 하고 있는가? 일을 즐기면서 하고 있는가? 혹은 내가 본 '일 잘하는 사람'은 이런 특징을 가지고 있더라- 일을 즐기는 사람은 이렇더라- 이야기 나누고 싶으신 게 있다면 댓글로 의견을 남겨주세요-!
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    Jay
    일 잘하는 사람은 질문을 잘하는 사람이라고 생각해요. 일을 즐기면서 하는 사람의 특징에도 포함되는 것 같구요.
    😀
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